# ガリレイホールディングス（6420） 代表取締役の異動及び執行役員制度の見直し後の役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6420/disclosure/20220530563760
種別: 役員の異動
開示日: 2022-05-31
Komoriの読み（0-100）: 40
企業ページ: https://komori.app/company/6420

## 何が変わったか

福島裕氏が代表取締役社長から代表取締役会長CEOに就き、福島豪氏が代表取締役社長執行役員COOに就任する予定です。併せて、執行役員制度を見直し、取締役のうち業務執行を担う者を執行役員とする体制に変更します。

## 会社が挙げた理由

事業環境の変化に対応し、コーポレートガバナンス及びリスク管理を強化することを目的とし、代表取締役を２名体制とし、経営基盤の一層の強化を図るため。また、経営における監督機能と業務執行機能の分担を明確化することにより、経営の監督機能及び意思決定機能並びに執行機能の強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年5月30日
- 就任予定日: 2022年6月27日（2022年6月27日開催予定の株主総会および同総会終了後の取締役会での承認を前提）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 福島 豪
- 新任者の新役職: 代表取締役 社長執行役員 COO
- 新任者の前職: 専務取締役 営業本部長 兼 東日本支社長 情報戦略部、関東サービスセンター、東京工事部、東京管理部担当
- 新任者の生年月日: 1977年5月23日
- 新任者の入社年: 2005年
- 新任者の所有株式数: 80,700 株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 事業環境の変化に対応し、コーポレートガバナンス及びリスク管理を強化することを目的とし、代表取締役を２名体制とし、経営基盤の一層の強化を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 執行役員制度の一部見直し。取締役のうち業務執行を委嘱する者を執行役員とし、役付の執行役員を新設。執行役員の役位は、社長執行役員、副会長執行役員、副社長執行役員、専務執行役員、常務執行役員、上級執行役員、執行役員。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2022年6月27日開催予定の株主総会および同総会終了後の取締役会での承認を前提

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「福島 裕　代表取締役会長 ＣＥＯ　旧役職：代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「福島 裕　新役職：代表取締役会長 ＣＥＯ」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「１．代表取締役の異動」および「３．役員の異動」に複数名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「２．執行役員制度の一部見直し」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付：2022年5月31日、「就任予定日　2022年6月27日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年６月27日開催予定の株主総会および同総会終了後の取締役会での承認を前提」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「代表取締役の異動」「役員の異動」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「承認を前提として…内定することを決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「コーポレートガバナンス及びリスク管理を強化」「監督機能と業務執行機能の分担を明確化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「事業環境の変化」「強化」を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「経営基盤の一層の強化」と記載されているが、業績等への言及なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「福島裕の旧役職「代表取締役社長」、福島豪の新役職「代表取締役 社長執行役員 ＣＯＯ」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「2005年1月 当社入社」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「新役職「代表取締役会長 ＣＥＯ」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「「2005年1月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「（1977年5月23日）」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数　80,700株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の異動表に社外役員の記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）