# ウェルビーイング経営による幸福度・働きがい・組織への愛着の向上｜マースグループホールディングス（6419）の変遷

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## 経過

- 2026-05-14 初出 「ウェルビーイング経営を掲げ、ＤＸ人材の育成だけでなく、人財である社員一人ひとりの幸福度と働きがい、そして組織への愛着を育む企業を目指しております。」 — 社員の幸福度、働きがい、組織への愛着を育む「ウェルビーイング経営」を方針として初めて独立したテーマに整理した。 (https://komori.app/company/6419/disclosure/20260424510265)
- 2026-06-03 再掲 「ウェルビーイング経営を掲げ、ＤＸ人材の育成だけでなく、人財である社員一人ひとりの幸福度と働きがい、そして組織への愛着を育む企業を目指しております。」 — 社員の幸福度、働きがい、組織への愛着を重視するウェルビーイング経営を、年度の事業方針として再確認している。 (https://komori.app/company/6419/disclosure/20260602559098)
- FY2026 初出 「ウェルビーイング経営を掲げ、ＤＸ人材の育成だけでなく、人財である社員一人ひとりの幸福度と働きがい、そして組織への愛着を育む企業を目指しております。」 — 健康経営やワークライフバランスの方針に加え、社員の幸福度、働きがい、組織への愛着を育む「ウェルビーイング経営」を新たな経営方針として明示している。 (https://komori.app/company/6419/filing/2025-fy)
- 2026-07-30 再掲 「また、ＤＸ及びＡＩ活用の推進による業務プロセスの高度化・効率化を進めるとともに、人材育成及びウェルビーイング経営の実践を通じて、持続的成長と中長期的な企業価値の向上に取り組んでまいりました。」 — ウェルビーイング経営を人材育成と並ぶ取り組みとして再確認している。 (https://komori.app/company/6419/disclosure/20260723598585)