# 女性活躍推進会議による女性管理職比率の向上｜マースグループホールディングス（6419）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性活躍推進会議を定期的に開催し、女性活躍の場を広げ、女性管理職比率を高めてまいります。」 — 女性活躍推進会議を定期開催し、女性の活躍機会と女性管理職比率を高める目標・手段を初めて独立して示している。 (https://komori.app/company/6419/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「当社グループは、事業・業種別の内容から男女比率に大きな偏りがあることを認識しております。目まぐるしく変化する社会に対して柔軟に対応し持続的な成長を進めるために、様々な価値観を持つ社員の採用及び十分な能力を発揮できる働きやすい職場環境の整備が急務であると考えております。女性活躍推進会議を定期的に開催し、女性活躍の場を広げ、女性管理職比率を高めてまいります。」 — 男女比率の偏りと働きやすい職場環境整備の必要性を明示し、女性活躍推進会議の定期開催を通じて女性管理職比率を高める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6419/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性活躍推進会議を定期的に開催し、女性活躍の場を広げ、女性管理職比率を高めてまいります。」 — 女性管理職比率向上の方針を再確認し、連結子会社について男性労働者の育児休業取得率、男女賃金差異等の指標を開示している。 (https://komori.app/company/6419/filing/2025-fy)