# 持続的な企業価値向上を意識した役員報酬方針｜マースグループホールディングス（6419）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「持続的な企業価値及び業績の向上を図るために、各役員が期待される役割を十分発揮できる報酬体系とし、インセンティブに資する報酬を支払うことを基本方針としております。」 — 役員報酬について、持続的な企業価値・業績向上と役員の役割発揮を目的とする基本方針を初めて独立テーマとして抽出した。基本報酬は固定報酬とし、業績連動報酬は現時点で設定せず、今後検討すると記載している。 (https://komori.app/company/6419/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「持続的な企業価値及び業績の向上を図るために、各役員が期待される役割を十分発揮できる報酬体系とし、インセンティブに資する報酬を支払うことを基本方針としております。」 — 持続的な企業価値・業績向上と役員の役割発揮を目的とする報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6419/filing/2022-fy)