# マースグループホールディングス（6419） 「ハタラクエール2026（福利厚生表彰・認証制度）」認定のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6419/disclosure/20260319585082
種別: その他開示
開示日: 2026-03-23
Komoriの読み（0-100）: 47
企業ページ: https://komori.app/company/6419

## 何が変わったか

株式会社マースグループホールディングスが、「ハタラクエール2026」で福利厚生推進法人として認証された。今回で4年連続・通算4回目の認証となる。

## 会社が挙げた理由

住宅関連、医療健康関連、財産形成、慶弔、文化・レクリエーションなどの法定外福利厚生が充実していること、非正規社員を含む従業員に福利厚生を提供していること、福利厚生への積極的な取り組み姿勢が評価されたため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: ハタラクエール2026（福利厚生表彰・認証制度）／福利厚生推進法人認証
- 相手先: 福利厚生表彰・認証制度実行委員会
- 相手先の概要: 福利厚生の充実・活用に力を入れる法人を評価・見える化し、表彰・認証する制度の実行委員会。その他の所在地・代表者・事業内容・資本金・設立年はnot_disclosed。
- 当社との関係: 当社が認証を受けた関係。資本関係・人的関係・取引関係はnot_disclosed。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 福利厚生、人材育成、人事制度
- 受賞名・認証名: ハタラクエール2026（福利厚生表彰・認証制度）／福利厚生推進法人
- 授与・認証機関: 福利厚生表彰・認証制度実行委員会
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: 4年連続4回目の認証
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: ハタラクエール2026ホームページ（https://fukurikosei-hyosyo.com/）

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「福利厚生推進法人として認証されました」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「「今回の受賞で４年連続４回目の認証となります」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「認証されましたので、お知らせいたします」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「認証されました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「福利厚生表彰・認証制度実行委員会が認定する」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「福利厚生表彰・認証制度実行委員会が認定する」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「実行委員会の会社概要に当たる記載はない。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「「４年連続４回目の認証」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 開始からの累計（原文: 「「４年連続４回目」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「福利厚生表彰・認証制度実行委員会」および「https://fukurikosei-hyosyo.com/」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「ハタラクエール 2026」「４年連続４回目」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「今後も社員１人ひとりが才能を十分に発揮し躍動できるよう、人事・福利厚生制度の充実を目指して取り組んでまいります」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載はない。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「福利厚生推進法人として認証されました」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「当社グループにおいて人材育成は、企業経営の重要課題の一つ」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「発表内容は福利厚生認証に関するもの。」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「当社は…福利厚生推進法人として認証されました」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「会社名として「株式会社マースグループホールディングス」が記載されている。」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「「福利厚生推進法人として認証」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入先・利用企業・利用件数の記載はない。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「認証名はあるが、登録番号の記載はない。」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「「各位」「会社名」「代表者名」「コード番号６４１９」「問合わせ先」「以上」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「福利厚生が充実していること」「積極的に取り組む姿勢」」）