# 女性採用・女性勤続年数等の人的資本指標目標｜ＳＡＮＫＹＯ（6417）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6417/threads/fa86f7f32c7a
企業ページ: https://komori.app/company/6417

## 経過

- FY2023 初出 「女性採用者比率　採用者に占める女性の割合　15％以上　15.8％　女性労働者の平均勤続年数　女性労働者の平均勤続年数　17年以上　16.8年」 — 人的資本・ダイバーシティに関する指標として、女性採用者比率15％以上、女性労働者の平均勤続年数17年以上を目標として開示している。2022年度実績はそれぞれ15.8％、16.8年である。 (https://komori.app/company/6417/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性管理職比率　女性管理職比率　10％以上　4.5％」「障がい者雇用率　全従業員に占める障がい者雇用率　2.5％以上　2.4％」 — 従来の女性採用者比率・女性勤続年数の目標に加え、女性管理職比率10％以上、障がい者雇用率2.5％以上の目標を開示した。2023年度実績はそれぞれ4.5％、2.4％である。 (https://komori.app/company/6417/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「障がい者雇用率　全従業員に占める障がい者雇用率　2.7％以上　2.5％」 — 人的資本指標のうち障がい者雇用率の目標を2.5％以上から2.7％以上へ引き上げた。女性採用比率、女性勤続年数、女性管理職比率の目標も継続して開示している。 (https://komori.app/company/6417/filing/2025-fy)
- 2026-10-26 前進 「三和工場の屋根上に発電容量495kWの太陽光パネルを設置し、工場で使用する電力の約30％を再生可能エネルギーで賄う。」 — FY2026 filingで予定されていた三和工場への太陽光発電設備の追加設置が実施段階に進み、年間約180トンのCO2排出量削減が見込まれている。 (https://komori.app/news/111b9492f7ada582)
- 2026-10-28 前進 — 三和工場への太陽光発電設備の設置が計画段階から実施・運用段階へ進み、年間約179t-CO2の削減見込みと再エネ由来電力約30.9％の利用が具体化した。 (https://komori.app/news/d730f2e459fc8a6c)
- 2026-11-05 達成 「三和工場屋根上に太陽光発電設備を設置し、2026年10月１日より運用を開始」 — 三和工場への太陽光発電設備の追加設置が完了し、運用開始と年間約179t-CO2の削減見込みが示されている。 (https://komori.app/company/6417/disclosure/20261104564335)