# 人権保護・内部通報による職場倫理の強化｜ＳＡＮＫＹＯ（6417）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「ハラスメントや差別に関する教育・啓発の一環として、毎年実施している新任管理職向け研修において、ハラスメント防止及びコンプライアンスに関する理解の浸透と意識の再確認を図っております。また、これらのリスクを適切に把握・対応するための体制整備の一環として、当社では従業員が安心して問題を報告できるよう、匿名での投稿も可能な内部通報フォームを設置しております。」 — 新任管理職向けのハラスメント・コンプライアンス研修と、匿名投稿可能な内部通報フォームによる人権侵害リスクへの対応を新たに体系的に記載している。 (https://komori.app/company/6417/filing/2025-fy)