# 優秀人材・DX人材の確保と従業員の意欲向上｜ＳＡＮＫＹＯ（6417）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、厳しい環境を勝ち抜き、持続的成長を果たすため、積極的な人材戦略が最重要と捉えており、高度な専門性や論理的思考力・コミュニケーション能力を有する優秀な人材の確保と、既存従業員のモチベーション・パフォーマンスの更なる向上を図ることにより、当社グループの人材価値を高め、企業価値の更なる向上に努めてまいります。」 — 2024年度入社の大卒初任給を30万円へ引き上げ、DX人材確保のため採用試験をデザイン思考テストへ変更した。既存従業員については2023年4月の平均昇給率15.3％を開示している。 (https://komori.app/company/6417/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「「３年で一人前」を目的とした入社１年目から３年目までの段階的な教育研修の実施」 — 優秀人材・DX人材の確保に加え、入社1年目から3年目までの段階的教育研修と、実績を残した若手従業員の早期役職登用を具体的な人材育成策として明示している。 (https://komori.app/company/6417/filing/2023-fy)
- 2026-05-18 前進 「持続的な成長の実現に向けて、人財戦略を重要課題の一つと位置づけ、優秀な人財の確保・育成ならびに働きやすい環境整備を推進しています。」 — 優秀な人材の確保・育成と働きやすい環境整備について、大学卒の初任給31万円への改定、選択型福利厚生サービスの導入、部門横断型メンター制度の導入準備という具体的な施策が示された。 (https://komori.app/company/6417/disclosure/20260515538620)
- FY2026 前進 「また、2027年４月入社の新卒社員からさらに１万円の大卒初任給引き上げを行うなど、継続的な水準の見直しを実施しております。既存社員についても、2026年４月に平均4.9％と大幅なベースアップを実施しております。」 — 人材確保・定着策が、2027年4月入社からの大卒初任給1万円引き上げと、2026年4月の既存社員平均4.9％ベースアップへ進展した。 (https://komori.app/company/6417/filing/2025-fy)
- 2026-08-06 前進 「選択型福利厚生制度「Good lifeポイント制度（カフェテリアプラン）」を導入」 — 初任給の引き上げ等に加え、福利厚生制度の導入を人材確保・定着および従業員の意欲向上に関する具体的施策として開示している。 (https://komori.app/company/6417/disclosure/20260804509123)