# 取締役個人別報酬決定方針の導入｜ＳＡＮＫＹＯ（6417）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社取締役会は以下の「取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針」（以下、決定方針）を決議しております（2021年２月８日決議）。」 — 取締役の個人別報酬について、基本報酬と株式報酬型ストック・オプションで構成する決定方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/6417/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬及び賞与としての業績連動報酬並びに株式報酬型ストック・オプションにより構成し、社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支払うこととしております。」 — 基本報酬、業績連動報酬、株式報酬型ストック・オプションからなる取締役報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6417/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬及び賞与としての業績連動報酬並びに業績連動型株式報酬により構成し、社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支払うこととしております。」 — 従来の基本報酬・業績連動報酬・株式報酬型ストック・オプションという説明から、業績連動型株式報酬を含む報酬体系へ方針を改定している。 (https://komori.app/company/6417/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「業績連動報酬（賞与）は、７月の賞与支給日に支給することとし、株主総会の決議により定められた報酬限度額の範囲内で、取締役会において、前期の連結営業利益の達成度合いを基本に、当期の経営環境等も勘案して、標準額に対して０％から150％の範囲で決定するものとしております。」 — 取締役報酬について、連結営業利益の達成度合いに連動する賞与の算定幅を0～150％と明示し、業績連動型株式報酬を含む体系を具体化している。 (https://komori.app/company/6417/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「非金銭報酬等は、業績連動型株式報酬としております。固定部分と業績連動部分の割合を１：４とし、株主総会の決議により定められた限度額の範囲内において、前期の連結営業利益の達成度合いを基本に決定し、毎年一定の時期にポイントとして付与するものとしております。」 — 業績連動型株式報酬について、固定部分と業績連動部分の割合を1対4とし、連結営業利益の達成度合いに基づき毎年ポイント付与する仕組みを具体化している。 (https://komori.app/company/6417/filing/2025-fy)