# 健康経営による労働環境・健康管理｜ＳＡＮＫＹＯ（6417）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社グループは、健康管理も仕事の一環であると考え、従業員が働きやすい職場環境の整備と、心身の健康促進の充実を図り、「有給休暇取得の推進」、「全従業員の残業時間の削減」、「全従業員を対象にしたストレスチェックの実施」など、法令に基づく適正な労働時間の管理及び過重労働の削減を目指しております。」 — 有給休暇取得、残業時間削減、全従業員対象のストレスチェックを健康経営の具体策として初めて独立して記載している。2026年3月期の平均残業時間は月18.7時間である。 (https://komori.app/company/6417/filing/2025-fy)