# ダイバーシティ＆インクルージョンの推進｜ＳＡＮＫＹＯ（6417）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「こうした中、当社グループでは、多様な人材が活躍できる職場環境の醸成を目的とし、「女性活躍推進」、「男性の育児休業の取得」、「障がい者雇用の増進」等の施策を行い、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進してまいります。」 — 女性採用者比率15％以上に対し実績15.8％、女性労働者の平均勤続年数17年以上に対し16.8年、女性管理職比率（事務）10.9％、女性育児休業取得率100.0％、男性0.0％、障がい者雇用率2.6％を開示している。女性採用担当者との対話、男性の1週間以上の育児休業、相談窓口設置等を具体策としている。 (https://komori.app/company/6417/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「項目
目標
2023年度実績
女性採用者比率
採用者に占める女性の割合
15％以上
15.8％
女性労働者の平均勤続年数
女性労働者の平均勤続年数
17年以上
17.1年
女性管理職比率
女性管理職比率
10％以上
4.5％
育児休業取得率
－
女性　100.0％
男性　　0.0％
障がい者雇用率
全従業員に占める障がい者雇用率
2.5％以上
2.4％」 — 女性採用者比率、女性平均勤続年数、女性管理職比率、育児休業取得率、障がい者雇用率について2023年度実績と目標を更新した。 (https://komori.app/company/6417/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「女性採用比率は12.5％、女性労働者の平均勤続年数は16.3年、女性管理職比率は4.1％、男性育児休業取得率は37.5％、障がい者雇用率は2.5％となっております。」 — 人的資本指標を更新し、女性採用比率、女性平均勤続年数、女性管理職比率、男性育児休業取得率、障がい者雇用率の実績を開示している。 (https://komori.app/company/6417/filing/2025-fy)