# 営業利益連動の業績連動役員報酬｜平和ホールディングス（6412）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「業績連動報酬については、会社業績との連動性を確保するために、本業の利益である営業利益を基礎として算定しており、当社グループの営業利益をベースとした管理上の利益指標（以下「管理利益」といいます。）を用いております。」 — 役員賞与を営業利益ベースの管理利益に連動させ、基準値以上の場合に賞与基準額の100％から400％の範囲で変動させる報酬方針を開示している。 (https://komori.app/company/6412/filing/2018-fy)
- FY2020 その他 「なお、2020年３月期の管理利益は、基準値を100％とした場合において95％の実績となったため、業績連動報酬は支給しておりません。」 — 営業利益ベースの管理利益に連動する報酬方針のもと、当期管理利益は基準値比95％となり、業績連動報酬は支給されなかった。 (https://komori.app/company/6412/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「2021年２月から2021年６月まで、以下のとおり減額を実施しております。・代表取締役社長：月額固定報酬の30％・代表取締役副社長：月額固定報酬の20％・取締役（社外取締役を除く）：月額固定報酬の10％・常勤監査役：月額固定報酬の10％」 — 管理利益が基準値に満たず業績連動報酬が支給されなかったことに加え、業績低迷を受けて役員の固定報酬を2021年2月から6月まで減額した。 (https://komori.app/company/6412/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「なお、当社グループの管理利益が基準値に満たない場合には、支給しないこととしております。」 — FY2022も管理利益が基準値未達のため業績連動報酬は支給されず、2022年1月から6月まで固定報酬を減額した。 (https://komori.app/company/6412/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「2023年３月期の業績連動報酬等は、管理利益が基準値に満たなかったため支給しておりません。」 — 営業利益ベースの管理利益が基準値未達となり、FY2023も業績連動報酬は支給されなかった。 (https://komori.app/company/6412/filing/2022-fy)
- FY2026 その他 「2026年３月期の業績連動報酬等は、管理利益が基準値に満たなかったため支給しておりません。」 — 営業利益ベースの管理利益が基準値未達となり、FY2026も業績連動報酬は支給されなかった。 (https://komori.app/company/6412/filing/2025-fy)