# 時間外労働管理とメンタルヘルス対応｜小倉クラッチ（6408）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6408/threads/8ff71026f400
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## 経過

- FY2023 初出 「時間外労働時間が45時間／月を超えそうになった際は、労働組合に事前申請を行い、36協定で定めた範囲を超えないよう管理職がコントロールを行っています。メンタルヘルスに関しても、年１回従業員にアンケートを行い、従業員の健康維持に努めています。」 — 時間外労働を月45時間及び36協定の範囲内で管理し、メンタルヘルスについて年1回の従業員アンケートを行う仕組みを初めて独立した取組みとして開示している。 (https://komori.app/company/6408/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「時間外労働時間が45時間／月を超えそうになった際は、労働組合に事前申請を行い、36協定で定めた範囲を超えないよう管理職がコントロールを行っています。メンタルヘルスに関しても、年１回従業員にアンケートを行い、従業員の健康維持に努めています。」 — 時間外労働を月45時間及び36協定の範囲内で管理し、メンタルヘルスについて年1回の従業員アンケートを行う取組みを継続している。 (https://komori.app/company/6408/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「時間外労働時間が45時間／月を超えそうになった際は、労働組合に事前申請を行い、36協定で定めた範囲を超えないよう管理職がコントロールを行っています。メンタルヘルスに関しても、年１回従業員にアンケートを行い、従業員の健康維持に努めています。」 — 時間外労働管理と年1回のメンタルヘルスアンケートを継続している。 (https://komori.app/company/6408/filing/2025-fy)