# 女性採用比率30％を含む人材多様性の確保｜小倉クラッチ（6408）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6408/threads/269a41748a87
企業ページ: https://komori.app/company/6408

## 経過

- FY2023 初出 「さらに、女性活躍推進法に基づき、採用者に占める女性割合を30％に増加させることと定めています。」 — 女性採用比率30％の目標を初めて明示している。外国人については新卒採用で2021年1名、2022年5名、2023年8名、障がい者については法定雇用率を満たす採用活動を行っていると記載している。 (https://komori.app/company/6408/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「さらに、女性活躍推進法に基づき、採用者に占める女性割合を30％に増加させることと定めています。」 — 女性採用比率30％の目標を継続している。2024年の外国人新卒採用は1名で、提出会社の女性管理職比率は0％、男性育児休業取得率は33.3％と開示しているが、女性採用目標の達成実績は示していない。 (https://komori.app/company/6408/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「さらに、女性活躍推進法に基づき、採用者に占める女性割合を30％に増加させることと定めています。」 — 女性採用比率30％の目標を継続している。新卒外国人採用は2026年12名、直近3年間の中途採用率は47％、女性管理職比率は0％、男性育児休業取得率は85.7％と開示している。 (https://komori.app/company/6408/filing/2025-fy)