# 小倉クラッチ（6408） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6408/disclosure/20260311579737
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-11
Komoriの読み（0-100）: 21
企業ページ: https://komori.app/company/6408

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、香林工場と生産技術部を赤堀工場に統合する組織変更を行う。あわせて、部長・次長・工場長など14名の一般人事異動を実施する。

## 会社が挙げた理由

香林工場、生産技術部を赤堀工場へ統合し、各拠点・部門の連携を強化して、変化する事業環境へ迅速に対応するため。個別の人事異動についての理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月11日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 島倉一晃、谷口広幸、小林正孝、川俣貴義、金子透、星野友幸、田村有二、中嶋雄二、山田和正、山田勝、矢貝太平、新井貴寿、野田貴臣、李克
- 新任者の新役職: 経営管理本部 経営企画室長、営業本部 輸送機器営業部長、営業本部 第一営業部長、一般クラッチ生産本部 第一工場長 兼 海外支援部長、輸送機器生産本部 赤堀工場長、輸送機器生産本部 赤堀工場赤堀製造部長、輸送機器生産本部 赤堀工場香林製造部長、輸送機器生産本部 赤堀工場生産管理部長、輸送機器生産本部 赤堀工場生産技術部長、輸送機器生産本部 海外支援部長、経営管理本部 グローバル財務部次長、輸送機器生産本部 赤堀工場購買管理部次長、ｵｸﾞﾗ･ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 出向（次長）、小倉離合機（長興）有限公司 出向（次長）
- 新任者の前職: 経営管理本部 経営企画室次長、営業本部 輸送機器営業部次長、営業本部 第一営業部次長、一般クラッチ生産本部 第一工場副工場長 兼 海外支援部長、輸送機器生産本部 赤堀工場長 兼 生産管理部長、輸送機器生産本部 赤堀工場製造部次長、輸送機器生産本部 香林工場製造部次長、輸送機器生産本部 香林工場長 兼 生産管理部長、輸送機器生産本部 生産技術部長、ｵｸﾞﾗｸﾗｯﾁ･ｲﾝﾃﾞｨｱPVT.LTD. 取締役社長 出向（部長）、経営管理本部 グローバル財務部 グローバル財務二課長、輸送機器生産本部 赤堀工場生産管理部 資材管理課長、ｵｸﾞﾗ･ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 出向（課長）、小倉離合機（長興）有限公司 出向（課長）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 輸送機器生産本部の香林工場、生産技術部を赤堀工場へ統合
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「２．一般人事異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動表に「経営企画室長」「輸送機器営業部長」等を記載」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に14名を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「香林工場、生産技術部を赤堀工場へ統合する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年3月11日開催の取締役会」「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更(2026年4月1日付)」「一般人事異動(2026年4月1日付)」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「一般人事異動のみを記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において、下記のとおり組織変更及び人事異動を決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「変化する事業環境への迅速な対応を図ることを目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「一般人事異動」として記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新役職名・旧役職名による一般人事異動表」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「「一般人事異動」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「一般人事異動表に役員異動の記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社等の機関設計に関する記載なし」）