# 譲渡制限付株式付与制度の導入・運用｜鈴茂器工（6405）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当事業年度におけるその他（譲渡制限付株式付与制度による自己株式の処分）は、2020年３月２日に実施した当社従業員等を対象とした譲渡制限付株式付与制度に基づいた自己株式の処分であります。」 — 従業員等を対象とする譲渡制限付株式付与制度を実施し、当事業年度には64,350株を処分した。 (https://komori.app/company/6405/filing/2019-fy)
- FY2022 引き上げ 「株式インセンティブ　●全グループ従業員（国内）を対象とした「譲渡制限付株式付与制度」の導入　●当社役員を対象とした「譲渡制限付株式報酬制度」の導入」 — 従業員向け制度に加え、当社役員向けの譲渡制限付株式報酬制度も明示し、対象範囲を広げている。当事業年度には譲渡制限付株式10,300株を処分し、翌期には4,750株の処分を予定している。 (https://komori.app/company/6405/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「その他（譲渡制限付株式付与制度による自己株式の処分）　26,620　17,329」 — 譲渡制限付株式付与制度に基づき、当事業年度に自己株式26,620株を処分し、処分価額の総額は17百万円となった。 (https://komori.app/company/6405/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「株式インセンティブ　●　全グループ従業員（国内）を対象とした「株式給付信託（J-ESOP）」の導入　●　当社役員を対象とした「業績連動型株式報酬制度（株式給付信託（BBT-RS））」の導入」 — 従業員向けの譲渡制限付株式付与制度から、国内グループ従業員向けJ-ESOPへ制度を再整理し、役員向けには業績連動型株式報酬制度BBT-RSを導入する方針を示している。 (https://komori.app/company/6405/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「当社は、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的として、2025年５月13日開催の取締役会決議に基づき、当社及び一定の要件を満たした当社のグループ会社の従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」を導入しております。」 — 従業員向けJ-ESOPを導入し、信託に残存する自社株式138,000株、帳簿価額248,676千円を計上している。 (https://komori.app/company/6405/filing/2025-h1)
- FY2026 その他 「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、当連結会計年度169,207千円、93,900株であります。なお、当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、当連結会計年度248,676千円、138,000株であります。」 — BBT-RSの信託残存株式は93,900株・帳簿価額169,207千円、J-ESOPは138,000株・248,676千円となった。 (https://komori.app/company/6405/filing/2025-fy)