# 鈴茂器工（6405） 社長交代および執行役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6405/disclosure/20250218578452
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-19
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/6405

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、鈴木美奈子氏が代表取締役社長執行役員から代表取締役会長に移り、谷口徹氏が代表取締役社長執行役員に就任する。あわせて執行役員の担当本部長などを変更し、金井俊男氏は3月31日付で執行役員を退任する。

## 会社が挙げた理由

現中期経営計画で一定の成果を達成したことを踏まえ、新たな成長路線の構築と事業基盤強化を実現する次期中期経営計画を推進し、国内外のグループの結束力をさらに高め、さらなる事業成長を図るための体制を構築するもの。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月19日
- 就任予定日: 2025年4月1日付
- 退任日: 2025年3月31日付（鈴木美奈子氏・金井俊男氏の執行役員退任）
- 新任者の氏名: 谷口 徹、越野 純子、秋田 一徳、栗原 隆之介、伊藤 勇、田頭 昌幸
- 新任者の新役職: 代表取締役 社長執行役員、取締役 常務執行役員 兼 コーポレート本部長、上席執行役員 海外事業本部長、執行役員 海外事業本部 副本部長、執行役員 ファクトリー・ソリューション事業本部長、執行役員 生産本部長
- 新任者の前職: 代表取締役 副社長執行役員 兼 ファクトリー・ソリューション事業本部長、取締役 常務執行役員、執行役員 コーポレート本部長、執行役員 海外事業本部長、ファクトリー・ソリューション事業部長、生産本部 副工場長
- 新任者の生年月日: 谷口 徹：1968年7月6日生、その他：not_disclosed
- 新任者の入社年: 谷口 徹：2015年、その他：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 谷口 徹：27,400株（2024年9月30日時点）、その他：not_disclosed
- 退任者の氏名: 鈴木 美奈子、金井 俊男
- 退任者の旧役職: 代表取締役 社長執行役員／社長執行役員、執行役員 生産本部長
- 退任者の新役職: 代表取締役 会長、not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 鈴木美奈子氏は代表取締役会長として取締役会に残る。金井俊男氏についてはnot_disclosed。
- 異動の理由: 当社は、現中期経営計画「Growth2025」において、未来を志向する企業文化への変革、顧客ニーズの変化への対応、新たな成長戦略の方向性の明示、強固な経営基盤の構築に向けて、経営改革を推進してきており、一定の成果を達成したものと考えております。つきましては、新たな成長路線の構築と事業基盤強化を実現してくための次期中期経営計画を推進していくために、新社長のリーダーシップのもと、国内外のグループの結束力をさらに高め、さらなる事業成長を図っていくための体制を構築していくものであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 執行役員の担当本部を変更。越野純子氏がコーポレート本部長、秋田一徳氏が海外事業本部長、栗原隆之介氏が海外事業本部副本部長、伊藤勇氏がファクトリー・ソリューション事業本部長、田頭昌幸氏が生産本部長に就任。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「社長交代（2025年4月1日付）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「鈴木 美奈子 代表取締役 会長／谷口 徹 代表取締役 社長執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「執行役員の異動、退任執行役員の各一覧」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「鈴木 美奈子「代表取締役 会長」／谷口 徹「代表取締役 社長執行役員」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「執行役員の異動」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2025年2月19日／2025年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「社長交代（2025年4月1日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任執行役員（2025年3月31日付）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2025年2月19日開催の取締役会において…異動を決定いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「新たな成長路線の構築と事業基盤強化を実現してくための次期中期経営計画を推進」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由は次期中期経営計画と事業成長に関する説明」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「現中期経営計画「Growth2025」…一定の成果を達成したものと考えております」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「谷口 徹 代表取締役 社長執行役員」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2015年4月 当社入社 経営企画部長／2023年4月 当社代表取締役 副社長執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「鈴木 美奈子 代表取締役 会長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2015年4月 当社入社 経営企画部長」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1968年7月6日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「27,400株／2024年9月30日時点」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社長交代および執行役員の異動に関する記載」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「未来を志向する企業文化への変革、顧客ニーズの変化への対応…との記載」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「not_disclosed」）