# 女性採用4割と男性育児休業取得率100％を目指す人的資本施策｜水道機工（6403）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループでは、人材の多様性確保として、新卒採用において企業理念への共感並びに専攻における知識等を踏まえた上で、女性採用４割を目標としております。この目標に対し過去５年で平均して３割程度の採用を進めた結果、水道機工では若手・中堅層社員（20代から30代）に占める女性社員の割合が、2017年度末の3％から16％へと増加し、順調に女性社員の比率向上が進んでおります。」 — 新卒採用における女性採用4割の目標、過去5年平均3割程度の実績、若手・中堅層の女性社員比率が2017年度末の3％から16％へ増加した実績を開示している。また、男性労働者の育児休業取得率100％を目指し、休暇制度の相談窓口設置と定期的モニタリングを行う方針も示している。 (https://komori.app/company/6403/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「この目標に対し過去６年で平均して３割程度の採用を進めた結果、水道機工では若手・中堅層社員（20代から30代）に占める女性社員の割合が、2017年度末の３％から15％へと増加し、順調に女性社員の比率向上が進んでおります。」 — 女性採用4割の目標と男性労働者の育児休業取得率100％を目指す方針を維持している。女性採用は過去6年平均で3割程度、若手・中堅層の女性社員比率は2017年度末の3％から15％と更新された。 (https://komori.app/company/6403/filing/2024-fy)