# 技術者の確保・人材育成と働き方改革｜水道機工（6403）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6403/threads/8438a4582e99
企業ページ: https://komori.app/company/6403

## 経過

- FY2018 初出 「加えて、当社グループの経営基盤強化のために、市場環境変化やニーズに適った新製品開発を積極的に行うとともに、エンジニアリング力の源泉となる技術者の確保及び人材育成、更には働き方改革の一環として就業環境の改善に取り組んで参りました。」 — 経営基盤とエンジニアリング力の強化手段として、技術者の確保、人材育成、働き方改革および就業環境改善を掲げている。 (https://komori.app/company/6403/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「このような状況の下、当社グループは、中期経営計画(2017年度～2019年度)において、水処理エンジニアリング事業の拡大を掲げ、水道分野での営業基盤強化及び下廃水市場での事業拡大、新製品開発及び技術者増強等の施策を着実に推進して参りました。」 — 中期経営計画の施策として技術者増強を継続して推進している。 (https://komori.app/company/6403/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当社グループは、中期経営計画(2017年度～2019年度)において、水処理エンジニアリング事業の拡大を掲げ、水道分野での営業基盤強化及び下廃水分野での事業拡大、新製品開発及び技術者増強等の施策を着実に推進して参りました。」 — 中期経営計画の施策として、下廃水市場での事業拡大、新製品開発および技術者増強を継続して推進している。 (https://komori.app/company/6403/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「加えて、当社グループの経営基盤強化のために、国内販売拠点網の拡大やエンジニアリング力の源泉となる次世代を担う技術者の確保、並びに働き方改革の一環として就業環境の更なる改善等に積極的に取り組んで参りました。」 — 国内販売拠点網の拡大、次世代技術者の確保、就業環境の改善を含む人材・働き方施策を継続している。 (https://komori.app/company/6403/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 再掲 「一方、働き方改革を意識し、従業員の休暇取得促進施策の推進により一層働きやすい職場づくりにも積極的に取り組んで参りました。」 — 働き方改革の一環として、従業員の休暇取得促進施策を継続して推進している。 (https://komori.app/company/6403/filing/2019-q2)
- FY2020 再掲 「更に、働き方改革の一環として、有給休暇取得促進施策の推進や育児休暇等の取りやすい環境整備に努める等、従業員にとり働きやすい職場づくりにも積極的に取り組んで参りました。」 — 有給休暇取得促進や育児休暇を取得しやすい環境整備を含む働き方改革を継続している。 (https://komori.app/company/6403/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「また、人材育成プランの検討については、複線型のキャリアプランが選択可能となる新等級・賃金制度へ2022年4月から改定しております。」 — 人材育成について、複線型キャリアプランを選択できる新等級・賃金制度を2022年4月から導入する段階へ進んでいる。 (https://komori.app/company/6403/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「受注案件遂行と今後の更新需要への対応としてキャリア採用並びに新卒入社社員の育成を行ってまいりました。」 — 更新需要・受注案件への対応力確保に向け、キャリア採用と新卒入社社員の育成を継続している。 (https://komori.app/company/6403/filing/2024-fy)