# 女性管理職比率・男性育休取得率・男女賃金差異の開示｜兼松エンジニアリング（6402）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合 0.0　男性労働者の育児休業取得率 0.0　労働者の男女の賃金の差異(％) 全従業員83.2、正社員83.7、有期雇用者65.5」 — 人的資本に関する指標として、女性管理職比率0.0％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女の賃金差異を初めて開示した。 (https://komori.app/company/6402/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％) ―　男性労働者の育児休業取得率(％) 27.3　労働者の男女の賃金の差異(％) 全従業員82.7、正社員82.9、有期雇用者76.9」 — 人的資本指標が更新され、男性労働者の育児休業取得率は27.3％、男女の賃金差異は全従業員82.7％、正社員82.9％、有期雇用者76.9％となった。女性管理職比率は記載上「―」となっている。 (https://komori.app/company/6402/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「4.2　61.5　―　85.9　85.4　97.2　―」 — 人的資本指標が更新され、女性管理職比率は4.2％、男性労働者の育児休業取得率は61.5％、男女の賃金差異は全従業員85.9％、正社員85.4％、有期雇用者97.2％となった。 (https://komori.app/company/6402/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「4.3　81.8　―　83.6　83.2　89.7　―」 — 女性管理職比率は4.3％、男性労働者の育児休業取得率は81.8％、男女の賃金差異は全従業員83.6％、正社員83.2％、有期雇用者89.7％となった。 (https://komori.app/company/6402/filing/2025-fy)