# 経営理念・行動指針を通じた遵法意識の浸透｜兼松エンジニアリング（6402）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社では、役員・従業員が社会的良識、規範に基づき行動するよう「経営理念」・「行動指針」を定めております。また、取締役会、マネージャー会、重要会議、研修会等を通じ、役員・従業員の遵法に関する意識の浸透を図っております。」 — 経営理念・行動指針と会議・研修を通じた遵法意識の浸透を内部統制の方針として記載した。 (https://komori.app/company/6402/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「当社では、役員・従業員が社会的良識、規範に基づき行動するよう「経営理念」・「行動指針」を定めております。また、取締役会、マネージャー会、重要会議、研修会等を通じ、役員・従業員の遵法に関する意識の浸透を図っております。」 — 経営理念・行動指針と会議・研修を通じた遵法意識の浸透が引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/6402/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社では、役員・従業員が社会的良識、規範に基づき行動するよう「経営理念」・「行動指針」を定めております。また、取締役会、マネージャー会、重要会議、研修会等を通じ、役員・従業員の遵法に関する意識の浸透を図っております。」 — 経営理念・行動指針と会議・研修を通じた遵法意識の浸透が引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/6402/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社では、役員・従業員が社会的良識、規範に基づき行動するよう「経営理念」・「行動指針」を定めております。また、取締役会、マネージャー会、重要会議、研修会等を通じ、役員・従業員の遵法に関する意識の浸透を図っております。」 — 経営理念・行動指針と会議・研修を通じた遵法意識の浸透が引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/6402/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社では、役員・従業員が社会的良識、規範に基づき行動するよう「経営理念」・「行動指針」を定めております。」 — 経営理念・行動指針と会議・研修を通じた遵法意識の浸透が引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/6402/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「常にコンプライアンス重視の企業活動を継続するため、更なる意識高揚や必要な社内ルールの再整備を行う。」 — 従来の経営理念・行動指針と会議・研修による遵法意識の浸透に加え、新中期経営計画では意識高揚と社内ルールの再整備が対処事項として明示された。 (https://komori.app/company/6402/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社では、役員・従業員が社会的良識、規範に基づき行動するよう「経営理念」・「行動指針」を定めております。また、取締役会、マネージャー会、重要会議、研修会等を通じ、役員・従業員の遵法に関する意識の浸透を図っております。」 — 経営理念・行動指針と会議・研修を通じた遵法意識の浸透が引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/6402/filing/2025-fy)