# 高知県の人口減少・高齢化による技能継承上の人材リスク｜兼松エンジニアリング（6402）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社の経営理念を実践するためには、人材の採用及び人材育成による技能の継承が、事業継続の最重要課題となっております。加えて、当社が本社を置く高知県は、全国の中でも人口減少及び高齢化が進んでいるため、人的資本への投資の重要性は更に高まっております。」 — 人材の採用・育成と技能継承を事業継続上の最重要課題とし、高知県の人口減少・高齢化を背景に人的資本投資の重要性が高まっていると記載した。 (https://komori.app/company/6402/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社の経営理念を実践するためには、人材の採用及び人材育成による技能の継承が、事業継続の最重要課題となっております。加えて、当社が本社を置く高知県は、全国の中でも人口減少及び高齢化が進んでいるため、人的資本への投資の重要性は更に高まっております。」 — 高知県の人口減少・高齢化を背景とする採用、育成、技能継承上の人材リスクが引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/6402/filing/2025-fy)