# 新人事制度の構築と2024年4月運用開始｜兼松エンジニアリング（6402）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2024年４月からの新人事制度運用開始を目途に制度設計を進めております。」 — 従業員満足度調査や社内ヒアリングで課題を抽出し、人事制度改革の方向性を決定した上で、2024年4月からの新人事制度運用開始を目途に制度設計を進めている。 (https://komori.app/company/6402/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「新人事制度の構築は、2023年９月に完了しました。その後、新人事制度社内説明会と考課者研修の実施、新人事システムの導入及び規程整備を進め、2024年４月１日より新人事制度がスタートする運びとなりました。」 — 2024年4月からの運用開始を目途としていた新人事制度について、2023年9月に制度構築が完了し、説明会・研修・システム導入・規程整備を経て2024年4月1日に開始された。 (https://komori.app/company/6402/filing/2023-fy)