# 業績連動報酬の導入｜タダノ（6395）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「また、2021年３月12日開催の取締役会において、2021年７月から取締役を対象に、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めることを目的として、上記の報酬限度額の内枠で、前事業年度の連結当期純利益を業績指標とした業績連動報酬を支給することを決議しております。」 — 取締役を対象に、前事業年度の連結当期純利益を指標とする業績連動報酬を2021年7月から導入することを決議した。 (https://komori.app/company/6395/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「業績連動報酬
―」 — 取締役報酬の種類別実績では、当事業年度の業績連動報酬は記載上「―」となっている。一方、連結当期純利益を指標とし、支給率を0％～50％とする制度方針は開示されている。 (https://komori.app/company/6395/filing/2021-fy)
- FY2022 前進 「業績連動報酬
19」 — 業績連動報酬制度について、連結当期純利益を指標とし支給率を0％～50％とする方針のもと、当事業年度の取締役への業績連動報酬19百万円を開示した。前回の支給実績なしという状態から、支給実績が記載された。 (https://komori.app/company/6395/filing/2021-fy)
- FY2024 再定義 「取締役の業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、中期経営計画における重要指標である連結営業利益を業績指標として支給額を決定し、上記固定報酬と合わせ月例で支給しております。」 — 業績連動報酬の業績指標を従来の連結当期純利益から連結営業利益へ変更する新方針を示した。金銭報酬の上限は年額5億5,000万円、譲渡制限付株式報酬は年額2億5,000万円以内とされた。 (https://komori.app/company/6395/filing/2024-fy)
- FY2025 再定義 「金銭報酬　非金銭報酬等　固定報酬　業績連動報酬　譲渡制限付株式報酬　副社長以下　約50％　約20％　約30％」 — 副社長以下の報酬割合を、従来の固定報酬約60％・業績連動報酬約25％・株式報酬約15％から、約50％・約20％・約30％へ変更した。業績指標は連結営業利益としている。 (https://komori.app/company/6395/filing/2025-fy)