# 人財活用｜タダノ（6395）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「⑧人財活用」 — 20-22計画の8つの戦略の一つとして初めて掲げている。 (https://komori.app/company/6395/filing/2019-fy)
- FY2022 その他 「前連結会計年度末に比べ従業員数が485名減少しておりますが、主としてタダノ・デマーグGmbHとタダノ・ファウンGmbHの事業再生手続の終了に伴う人員削減によるものであります。」 — 連結従業員数は前連結会計年度末から485名減少し、主因は欧州2社の事業再生手続終了に伴う人員削減と説明している。 (https://komori.app/company/6395/filing/2021-fy)
- FY2022 その他 「従業員数(名)
4,651」 — 決算期変更後の2022年12月31日時点で、連結従業員数は4,651名となった。前連結会計年度末の4,589名から62名増加している。 (https://komori.app/company/6395/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「人財戦略に関する目標・実績 2023年度実績 2026年度目標 管理職に占める女性労働者の割合 2.5％ 4.0％ 男性労働者の育児休業取得率 41.4％ 62.0％ 労働者の男女の賃金差異 74.6％ 76.0％」 — 人財活用について、2026年度を期限とする女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の目標と2023年度実績を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/6395/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「指標
2024年度実績
2026年度
目標
管理職に占める
女性労働者の割合(注)１
2.4
％
4.0
％
男性労働者の
育児休業取得率(注)２
58.5
％
62.0
％
労働者の男女の
賃金差異(注)１
74.3
％
76.0
％
エンゲージメントスコア(注)４
51.6
55
以上」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異、エンゲージメント等について、2024年度実績と2026年度目標を開示した。年2回のエンゲージメント調査も継続している。 (https://komori.app/company/6395/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「指標　2024年度実績　2025年度実績　2026年度目標　管理職に占める女性労働者の割合2.4％ 2.3％ 4.0％　男性労働者の育児休業取得率58.5％ 58.7％ 62.0％　労働者の男女の賃金差異74.3％ 75.6％ 76.0％　エンゲージメントスコア51.6 51.7 55以上」 — 人財指標について2025年度実績を更新した。男性育児休業取得率は58.7％、男女賃金差異は75.6％、エンゲージメントスコアは51.7となった。プラチナくるみん認定取得、障がい者・外国籍社員の採用強化、再雇用制度見直しも記載した。 (https://komori.app/company/6395/filing/2025-fy)