# タダノ（6395） 役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6395/disclosure/20250919560220
種別: 役員の異動
開示日: 2025-09-19
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/6395

## 何が変わったか

2025年10月1日付で、取締役・執行役員・理事の5名について担当業務や役職を変更する。あわせて、グローバル人事ICT本部を新設し、コンプライアンス担当を独立組織とする。

## 会社が挙げた理由

グローバルな人事戦略・ICT戦略の立案と実行のため、グローバル人事ICT本部を新設する。また、コンプライアンス担当役員をチーフコンプライアンスオフィサーと明確にし、コーポレート本部から独立した組織とする。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年9月19日
- 就任予定日: 2025年10月1日付。委嘱業務の変更の効力発生日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 合田 洋之、八代 倫明、澤田 憲一、吉田 耕三、橋本 勝久
- 新任者の新役職: 取締役執行役員常務、チーフテクニカルオフィサー、欧州事業副本部長、タダノ・ヨーロッパ・ホールディングス取締役、タダノ・デマーグ GmbH 取締役・CTO、タダノ・ファウン GmbH 取締役・CTO、取締役執行役員常務、欧州事業本部長・グローバル人事ＩＣＴ本部長、タダノ・ヨーロッパ・ホールディングス取締役社長・CEO、タダノ・デマーグ GmbH 取締役社長・CEO、タダノ・ファウン GmbH 取締役社長・CEO、執行役員常務、グローバル事業推進本部長、執行役員、チーフコンプライアンスオフィサー、営業統括本部長、理事、コーポレート本部長、経理部長
- 新任者の前職: 取締役執行役員常務、チーフテクニカルオフィサー、タダノ・ヨーロッパ・ホールディングス取締役、タダノ・デマーグ GmbH 取締役・CTO、タダノ・ファウン GmbH 取締役・CTO、取締役執行役員常務、コーポレート本部長・グローバル事業推進本部長・営業統括本部長、コンプライアンス担当、経営企画部長、グローバル事業推進部長、執行役員専務、欧州事業本部長、タダノ・ヨーロッパ・ホールディングス取締役社長・CEO、タダノ・デマーグ GmbH 取締役社長・CEO、執行役員、欧州事業副本部長、タダノ・ヨーロッパ・ホールディングス取締役・CFO、タダノ・ファウン GmbH 取締役社長・CEO、理事、コーポレート本部長、経理部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: グローバルな人事戦略・ＩＣＴ戦略の立案と実行のため、グローバル人事ＩＣＴ本部を新設する。コンプライアンス担当役員をチーフコンプライアンスオフィサーと明確にし、コーポレート本部から独立した組織とする。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役5名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グローバル人事ＩＣＴ本部を新設。コンプライアンス担当をコーポレート本部から独立した組織とする。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「委嘱業務の変更（5名）」／「取締役執行役員常務」合田洋之、八代倫明」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長・CEO　氏家 俊明」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「委嘱業務の変更（5名）」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「取締役及び執行役員・技監・理事の役職、及び委嘱業務」（2025.10.1付）に取締役7名を掲載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「グローバル人事ＩＣＴ本部を新設する」／「コーポレート本部から独立した組織とする」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年9月19日」／「2025年10月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年10月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「委嘱業務の変更（5名）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「役員人事につき、以下のとおり決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「グローバルな人事戦略・ＩＣＴ戦略の立案と実行のため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文は委嘱業務の変更と組織変更を説明」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「「コンプライアンス担当役員をチーフコンプライアンスオフィサーと明確にし」」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「委嘱業務の変更（5名）」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「「委嘱業務の変更（5名）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「対象者の生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「変更対象5名はいずれも取締役執行役員、執行役員または理事」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「参考体制に「取締役（筆頭独立社外）村山 昇作」および「取締役（社外）」4名を掲載」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）