# タダノ（6395） 執行役員人事等に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6395/disclosure/20221214578474
種別: 役員の異動
開示日: 2022-12-14
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/6395

## 何が変わったか

執行役員2名と理事1名が退任し、執行役員1名が専務に昇格、新たに理事1名を任命する。あわせて担当業務を見直し、グローバル事業推進部門を新設する一方、インド事業部門を廃止する。

## 会社が挙げた理由

取締役の「関連」、「（事業部門）統括」を廃止して業務執行の責任体制を明確化するほか、グローバルでの戦略企画を強化するためグローバル事業推進部門を新設し、ICT部門、マーケティング部門、戦略企画室を再編・統合する。インド事業部門は業態変更に伴い廃止する。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年12月14日
- 就任予定日: 2023年1月1日付（退任者の顧問就任を含む）
- 退任日: 2022年12月31日付
- 新任者の氏名: 澤田 憲一、木曽 卓
- 新任者の新役職: 取締役執行役員専務、グローバルオフィサー、欧州事業部門担当（欧州事業ＣＥＯ）、グローバルオフィス（ＡＴ・ＣＣ・ＴＢＣ）、ﾀﾀﾞﾉ・ﾖｰﾛｯﾊﾟ・ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ取締役社長・CEO、ﾀﾀﾞﾉ・ﾃﾞﾏｰｸﾞ GmbH 取締役社長・CEO、ﾀﾀﾞﾉ・ﾌｧｳﾝ GmbH 取締役社長・CEO、理事、グローバルオフィサー、グローバルオフィス（ＴＭ・ＡＷＰ）
- 新任者の前職: 取締役執行役員常務、グローバルオフィサー、ものづくり関連、インド事業部門担当、グローバルオフィス（ＲＴ・ＴＣ）、not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: イェンス・エネン、インゴ・シラー、浦野 輝虎
- 退任者の旧役職: 執行役員常務、グローバルオフィサー、欧州事業部門担当、グローバルオフィス（ＡＴ・ＣＣ・ＴＢＣ）、ﾀﾀﾞﾉ・ﾃﾞﾏｰｸﾞ GmbH 取締役社長、ﾀﾀﾞﾉ・ﾌｧｳﾝ GmbH 取締役社長、執行役員、グローバルオフィサー、マーケティング部門担当 ＣＭＯ、グローバルオフィス（グローバルマーケティング）、ﾀﾀﾞﾉ・ｱﾒﾘｶ・ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ取締役、理事、グローバルオフィサー、グローバルオフィス（ＴＭ・ＡＷＰ）、高所・ＴＭ営業部長
- 退任者の新役職: ﾀﾀﾞﾉ・ﾃﾞﾏｰｸﾞ GmbH ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ、ﾀﾀﾞﾉ・ｱﾒﾘｶ・ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ、営業統括部門 付顧問（非常勤）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会の構成員ではないため該当なし
- 異動の理由: 取締役の「関連」、「（事業部門）統括」を廃止し、業務執行の責任体制を明確化する。グローバルでの戦略企画を強化するために、新たにグローバル事業推進部門を新設し、ⅠＣＴ部門、マーケティング部門、戦略企画室を再編のうえ同部門に統合する。インド事業部門の業態変更に伴い同事業部門を廃止する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 9名（うち社外取締役5名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グローバル事業推進部門を新設し、ⅠＣＴ部門、マーケティング部門、戦略企画室を再編のうえ同部門に統合。インド事業部門を廃止。取締役の「関連」、「（事業部門）統括」を廃止。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長・ＣＥＯ 氏家 俊明／現：欧州事業部門統括」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長・ＣＥＯ 氏家 俊明」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「退任執行役員（2名）、昇格執行役員（1名）、担当・委嘱業務の変更（8名）、新任理事（1名）、退任理事（1名）」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後体制に代表取締役2名、取締役執行役員2名、社外取締役5名を掲載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「グローバル事業推進部門を新設し、ⅠＣＴ部門、マーケティング部門、戦略企画室を再編のうえ同部門に統合」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2022年12月14日／2023年1月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2023年1月1日付」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任執行役員（2名）：2022年12月31日付」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「執行役員人事につき、以下のとおり決定しました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「グローバルでの戦略企画を強化するために、新たにグローバル事業推進部門を新設」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「昇格執行役員（1名）および担当・委嘱業務の変更（8名）」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「澤田 憲一 現：取締役執行役員常務」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「ﾀﾀﾞﾉ・ﾃﾞﾏｰｸﾞ GmbH ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ／ﾀﾀﾞﾉ・ｱﾒﾘｶ・ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ／営業統括部門 付顧問（非常勤）」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「参考資料では社外取締役5名が継続掲載」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役9名（うち社外取締役5名）」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし」）