# 人材確保・人材育成の停滞による事業運営リスク｜油研工業（6393）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループの人材については、国内においては少子高齢化が進展し、優秀な人材が確保できなくなるリスクがあります。また、国内外において人材の育成が進まず、社員が必要な技能、経験を保有できず、事業運営に影響を及ぼす可能性があります。」 — 少子高齢化による優秀人材の確保難と、国内外での人材育成停滞による技能・経験不足を、事業運営に影響し得るリスクとして初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/6393/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、当半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 人材確保・人材育成の停滞による事業運営リスクを含む主要なリスクについて、重要な変更がないとの扱いである。 (https://komori.app/company/6393/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、当半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人材確保・人材育成の停滞による事業運営リスクを含む主要なリスクについて、重要な変更はないとの扱いである。 (https://komori.app/company/6393/filing/2025-h1)
- FY2026 対処 「人材確保については、処遇の改善や多様な働き方の実現などにより、求職者への訴求力を高め、社員の満足度を向上させる取組みを継続して実施しております。また、人材育成については、各階層で保有すべき能力を身に着けるための階層別教育の実施やＯＪＴ教育の実効性向上、不正・不祥事を防止するためのコンプライアンス教育、グループ会社間での人材交流の活性化などに一層積極的に取り組んでおります。」 — 人材確保・育成リスクに対し、処遇改善、多様な働き方、階層別教育、OJT、コンプライアンス教育、グループ間人材交流を具体的な対応として拡充している。 (https://komori.app/company/6393/filing/2025-fy)