# 女性管理職比率10％以上の達成｜ヤマダコーポレーション（6392）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、さらなる女性の積極的登用、性別や国籍にとらわれない優秀な人財が活躍できる環境作りに取り組むとともに、次世代リーダーとなる管理職、監督職の育成に努めております。2023年3月時点での女性管理職比率はグループ全体で8%ですが、2028年3末までに10％以上の達成を目指しています。」 — 女性管理職比率について、2023年3月時点の8％から2028年3月末までに10％以上とする期限・数値目標が初めて示された。 (https://komori.app/company/6392/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「2024年３月時点での女性管理職比率はグループ全体で８%ですが、2028年３月末までに10％以上の達成を目指しており、今後も管理職および管理職候補としての監督職の増員を進めるべく、各種研修を通しての意識向上に取り組んでまいります。」 — 女性管理職比率は2024年3月時点で8％と前年から変わらず、2028年3月末までに10％以上とする目標と研修による登用方針が継続した。 (https://komori.app/company/6392/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月時点での女性管理職比率はグループ全体で9.2%ですが、2028年３月末までに10％以上の達成を目指しており、今後も管理職および管理職候補としての監督職の増員を進めるべく、各種研修を通しての意識向上に取り組んでまいります。」 — 女性管理職比率はFY2024の8.0％から9.2％へ上昇し、2028年3月末までに10％以上とする目標に近づいた。研修を通じた登用施策も継続している。 (https://komori.app/company/6392/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「2026年３月時点での女性管理職比率はグループ全体で14.1％となり、目標としていた女性管理職比率10％以上を達成することができました。」 — 2028年3月末までに女性管理職比率10％以上とする目標について、2026年3月時点で14.1％となり、目標達成が記載された。 (https://komori.app/company/6392/filing/2025-fy)