# 女性登用・育児休業・男女賃金差異に関する2030年度目標｜加藤製作所（6390）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年度までに３%／男性労働者の育児休業取得率　2030年度までに35%／全労働者の男女の賃金の差異　2030年度までに75%」 — 人的資本の多様性について、2030年度までの女性管理職比率3％、男性育児休業取得率35％、男女賃金差異75％という数値目標を初めて示した。 (https://komori.app/company/6390/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年度までに３％　実績0.9％／男性労働者の育児休業取得率　2030年度までに35％　実績22％／全労働者の男女の賃金の差異　2030年度までに75％　実績67.3％」 — 2030年度目標に対する2024年3月31日時点の実績を初めて併記した。女性管理職比率0.9％、男性育児休業取得率22％、男女賃金差異67.3％である。 (https://komori.app/company/6390/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標　目標　実績（2025年３月31日時点）　管理職に占める女性労働者の割合　2030年度までに3％　1.6％　男性労働者の育児休業取得率　2030年度までに35％　30％　全労働者の男女の賃金の差異　2030年度までに75％　68.6％」 — 2030年度目標に対する最新実績を更新し、女性管理職比率1.6％、男性育児休業取得率30％、男女賃金差異68.6％となった。 (https://komori.app/company/6390/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2030年度までに3％　1.5％　男性労働者の育児休業取得率　2030年度までに35％　64％　全労働者の男女の賃金の額の差異　2030年度までに75％　71.4％」 — 2030年度目標に対する2026年3月31日時点の実績を更新した。女性管理職比率は1.5％、男性育児休業取得率は64％、男女賃金差異は71.4％となった。 (https://komori.app/company/6390/filing/2025-fy)