# 従業員持株会支援信託ESOPの導入｜加藤製作所（6390）の変遷

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## 経過

- 2026-05-14 初出 「当社は、2025年12月付けで、当社従業員持株会に対して当社株式を安定的に供給すること及び信託財産の管理により得た収益を従業員に分配することを通じて、従業員の福利厚生制度の拡充を図るとともに、従業員の株価への意識や労働意欲を向上させるなど、当社の中長期的な企業価値の向上を目的として、「従業員持株会支援信託ＥＳＯＰ」を導入しております。」 — 従業員持株会への株式安定供給、収益分配、福利厚生拡充および中長期的な企業価値向上を目的とする制度の導入を初めて記載した。 (https://komori.app/company/6390/disclosure/20260513530876)
- 2026-06-04 再掲 「当社は、2025年12月付けで、当社従業員持株会に対して当社株式を安定的に供給すること及び信託財産の管理により得た収益を従業員に分配することを通じて、従業員の福利厚生制度の拡充を図るとともに、従業員の株価への意識や労働意欲を向上させるなど、当社の中長期的な企業価値の向上を目的として、「従業員持株会支援信託ESOP」を導入しております。」 — 2026年5月14日に初出したESOPについて、制度の目的と信託残高を含む運用状況を再掲している。 (https://komori.app/company/6390/disclosure/20260603562168)
- 2026-06-04 再掲 「自己株式（169,584 株）には、従業員持株会支援信託 ESOP 導入において設定した株式会社日本カストディ銀行（信託口）所有の当社普通株式 391,500 株は含まれておりません。」 — 従業員持株会支援信託ESOPに関する記載を訂正し、株式会社日本カストディ銀行（信託口）所有株式の記載が388,200株から391,500株へ更新された。制度の目的や運用方針自体に変更は示されていない。 (https://komori.app/company/6390/disclosure/20260603562169)
- FY2026 初出 「当社は、2025年12月付けで、当社従業員持株会に対して当社株式を安定的に供給すること及び信託財産の管理により得た収益を従業員に分配することを通じて、従業員の福利厚生制度の拡充を図るとともに、従業員の株価への意識や労働意欲を向上させるなど、当社の中長期的な企業価値の向上を目的として、「従業員持株会支援信託ＥＳＯＰ」を導入しております。」 — 2025年12月に従業員持株会支援信託ESOPを導入した。信託設定後5年間にわたり持株会が取得すると見込まれる株式を一括取得し、予定株式数は42万株である。 (https://komori.app/company/6390/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 再掲 「期末自己株式数に含めている従業員持株会支援信託ESOPが所有する当社株式数は以下のとおりであります。 2027年３月期第１四半期： 377,600株」 — ESOPの保有株式数を更新している。制度の目的や運用方針の変更は記載されていない。 (https://komori.app/company/6390/disclosure/20260806513379)
- 2026-11-12 再掲 「（2027年３月期中間期： 350,600株、2026年３月期： 388,200株）」 — 従業員持株会支援信託ESOPの保有株式数が更新された。制度の目的や運用方針の変更は示されていない。 (https://komori.app/company/6390/disclosure/20261112575435)