# 数値目標達成度を反映する役員報酬体系の検討｜加藤製作所（6390）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「業務執行取締役の報酬については、世間水準及び経営内容を総合的に勘案した部分と数値目標達成度による部分による基本報酬で構成し、業務執行取締役以外の取締役の報酬については、世間水準及び経営内容を総合的に勘案した基本報酬のみとしております。」 — 業務執行取締役の基本報酬に数値目標達成度を反映する考え方を示し、中長期的な株主との価値共有や独立した諮問委員会を含む最適な報酬体系を検討中と記載している。 (https://komori.app/company/6390/filing/2018-fy)
- FY2023 前進 「業務執行取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、業績連動報酬等及び非金銭報酬等により構成し」 — 数値目標達成度を反映する報酬の考え方が、基本報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬を含む正式な報酬方針として整理されている。一方、当期は業績連動報酬と非金銭報酬を見送った。 (https://komori.app/company/6390/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当事業年度における業績連動報酬に係る指数目標につきましては、主要部品の供給制限等により、満足な生産体制が取れず目標値には達しませんでしたが、前年比増益となったことから支給を決定しております。」 — 業績連動報酬について、主要部品の供給制限により目標未達だった一方、前年比増益を理由に19百万円の支給を決定した。 (https://komori.app/company/6390/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社は、2025年３月６日開催の取締役会において、取締役の報酬等の内容に係る決定方針を決議しており、当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能することを目的とし」 — 取締役報酬の決定方針を2025年3月に決議し、固定報酬、業績連動報酬、非金銭報酬の構成と、指名・報酬委員会への諮問・答申を正式に整理した。当期は業績連動報酬14百万円、非金銭報酬15百万円を計上している。 (https://komori.app/company/6390/filing/2024-fy)
- 2026-06-04 実績引用 「取締役（監査等委員であるものを除く） 137 97 14 26 ６」 — 取締役報酬について、基本報酬97百万円、業績連動報酬等14百万円、非金銭報酬等26百万円の実績を記載している。 (https://komori.app/company/6390/disclosure/20260603562168)
- FY2026 前進 「役員区分ごとの報酬等の総額　監査等委員を除く取締役　137　基本報酬97　業績連動報酬等14　非金銭報酬等26」 — 2025年3月に決議した報酬方針に基づき、当年度は業績連動報酬14百万円、非金銭報酬26百万円を含む報酬を計上した。 (https://komori.app/company/6390/filing/2025-fy)
- 2026-07-10 前進 「株価変動のメリットとリスクを株主の皆様と共有し、対象取締役が株価上昇および企業価値向上への貢献意欲をより一層高めることを目的に譲渡制限付株式に関する報酬として支給する金銭報酬債権の総額を年額 75 百万円以内、割り当てる譲渡制限付株式の総数を 50,000 株を上限に改定することにつき、ご承認をいただいております。」 — 役員報酬体系について、譲渡制限付株式報酬の制度上限の改定に続き、対象取締役4名への自己株式11,196株の割当を決議しており、株価上昇および企業価値向上との連動が具体的な株式処分として実行段階に進んだ。 (https://komori.app/company/6390/disclosure/20260709590152)
- 2026-07-30 達成 「当社は、2026 年７月 10 日開催の当社取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日、払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分について、払込手続きの完了を記載している。元スレッドの報酬方針は変更せず、具体的な非金銭報酬の実行が完了した出来事として記録する。 (https://komori.app/company/6390/disclosure/20260729501949)