# 採用した労働者に占める女性労働者30％以上の目標｜サムコ（6387）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「○計画期間
2022年８月１日 ～ 2027年７月31日
○目標
採用した労働者に占める女性労働者の割合を30％以上とする。
○取組内容
１) HP等の媒体にて、女性技術職社員の活躍をPRする。
２) 新卒採用における理系女子応募者の裾の拡大のため、大学の理系学部、及び高等専門学校の女子学生への多面的なアプローチを実施する。
３) インターンシップ実施について、受入人数の半数以上を女性にする。
４) 女性社員にヒアリングを実施し、職場環境の課題を調査し、女性が活躍できる職場環境の改善を行う。」 — 女性技術職・管理職の増加に向け、2022年8月から2027年7月までの計画期間、採用女性比率30％以上の目標、採用広報・大学等へのアプローチ・女性インターン受入れ・職場環境改善の手段を初めて具体的に開示した。 (https://komori.app/company/6387/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「○計画期間 2022年８月１日 ～ 2027年７月31日 ○目標 採用した労働者に占める女性労働者の割合を30％以上とする。なお、第45期（2024年７月期）に採用した労働者に占める女性労働者の割合は20.0％でした。また、目標達成に向けて以下の取組を行いました。１) 2024年６月３日の産業経済紙面にて当社の女性技術職社員の活躍を紹介した。２) 育児短時間勤務規程について、対象者を３歳までの子を養育する従業員から、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員に変更した。３) 長時間労働の削減に取り組み、時間外労働勤務時間が前期比約９％削減した。」 — 女性採用比率30％以上の目標に対し、第45期実績は20.0％であった。女性活躍広報、育児短時間勤務の対象拡大、時間外労働約9％削減の取組も開示した。 (https://komori.app/company/6387/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「なお、第46期（2025年７月期）に採用した労働者に占める女性労働者の割合は26.7％でした。また、目標達成に向けて以下の取組を行いました。１) 会社説明会で今後女性を積極的に採用していく方針であることをＰＲ。２) 事務系、技術系で実務に近い内容のインターンシップを実施。女性の受入比率38.3％（47名中18名）。３) 全社員宛にハラスメント注意喚起実施。４) 管理職対象の外部講師（弁護士）によるハラスメント研修実施。５) 女性専用のハラスメント相談窓口設置。」 — 採用女性比率は前期の20.0％から26.7％へ上昇した。女性インターン受入比率38.3％、ハラスメント研修・相談窓口の設置など対応策も追加されたが、30％目標には未達である。 (https://komori.app/company/6387/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「なお、第47期（2026年７月期）に採用した労働者に占める女性労働者の割合は25.0％でした。また、目標達成に向けて以下の取組を行いました。」 — 採用女性比率30％以上の目標に対し、第47期実績は25.0％となり、前期の26.7％から低下した。会社説明会、女性インターン受入れ、管理職向けハラスメント研修を実施した。 (https://komori.app/company/6387/filing/2025-fy)