# 高度人材の確保・育成リスク｜サムコ（6387）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「高度なスキルを有する管理者、技術者、営業担当者、メンテナンス・サービス要員の確保と育成は極めて重要であり、社員の教育を体系的・継続的に実施する必要があります。」 — 管理者、技術者、営業、メンテナンス要員の確保・育成が計画通り進まない可能性をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/6387/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6387/filing/2016-q1)
- FY2017 再掲 「高度なスキルを有する管理者、技術者、営業担当者、メンテナンス・サービス要員の確保と育成は極めて重要であり、社員の教育を体系的・継続的に実施する必要があります。」 — 高度人材の確保・育成の重要性と、確保が計画通り進まない場合の成長・業績への影響を継続記載している。 (https://komori.app/company/6387/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6387/filing/2017-q3)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6387/filing/2018-q1)
- FY2018 再掲 「当社の持続的成長を実現するため、高度なスキルを有する管理者、技術者、営業担当者、メンテナンス・サービス要員の確保と育成は極めて重要であり、社員の教育を体系的・継続的に実施する必要があります。」 — 高度人材の確保・育成の重要性と、確保が計画通り進まない場合の成長・業績への影響を継続記載している。 (https://komori.app/company/6387/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6387/filing/2018-q2)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6387/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「高度なスキルを有する管理者、技術者、営業担当者、メンテナンス・サービス要員の確保と育成は極めて重要であり、社員の教育を体系的・継続的に実施する必要があります。」 — 高度人材の確保・育成の重要性と、確保が進まない場合の成長・業績への影響を継続記載している。 (https://komori.app/company/6387/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6387/filing/2019-q2)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6387/filing/2019-q3)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6387/filing/2020-q1)
- FY2020 再掲 「当社の持続的成長を実現するため、高度なスキルを有する管理者、技術者、営業担当者、メンテナンス・サービス要員の確保と育成は極めて重要であり、社員の教育を体系的・継続的に実施する必要があります。」 — 高度人材の確保・育成の重要性と、確保が進まない場合の成長・業績への影響を継続記載している。 (https://komori.app/company/6387/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6387/filing/2020-q2)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6387/filing/2020-q3)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6387/filing/2021-q1)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6387/filing/2021-q2)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6387/filing/2021-q3)
- FY2022 対処 「当社では、人材の育成・活用を重点課題として取り組んでおり、多様な人材の確保と育成のため、海外の大学への直接求人の実施、シニア社員の活用・待遇の見直し、社内研修体系の制度化等を進めております。」 — 高度人材の確保・育成リスクに対し、海外大学への直接求人、シニア社員の活用・待遇見直し、研修制度化という対応策を具体化した。 (https://komori.app/company/6387/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6387/filing/2022-q2)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6387/filing/2019-q4)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6387/filing/2023-q1)
- FY2023 対処 「当社では、人材の育成・活用を中期経営計画の課題として取り組んでおり、多様な人材の確保と育成のため、海外の大学への直接求人の実施、シニア社員の活用・待遇の見直し、社内研修体系の制度化等を進めております。また、女性の技術職や管理職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、「採用した労働者に占める女性労働者の割合を30％以上とする」を目指として、行動計画を策定しております。」 — 海外大学への求人、シニア社員の活用、研修制度化、女性の技術職・管理職登用など、確保・育成リスクへの対応策を具体化した。 (https://komori.app/company/6387/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6387/filing/2023-q2)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6387/filing/2023-q3)
- FY2026-H1 再掲 「当中間会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度人材の確保・育成リスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6387/filing/2025-h1)