# 従業員エンゲージメント調査とキャリア形成支援｜ダイフク（6383）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6383/threads/126d9302d010
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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、従業員エンゲージメントを、従業員の「働きがい」、「働きやすさ」、そして「従業員と会社が相互に成長できるキャリアの実現」と定義し、各要素の向上を目指しています。」 — 従業員エンゲージメントを働きがい・働きやすさ・相互成長できるキャリアとして定義し、サーベイ、組織間連携改善、キャリア形成支援、海外グループ会社への調査展開を進める方針を示した。 (https://komori.app/company/6383/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループでは、キーポジションの後継者計画を更新し、後継候補者の育成に努めています。2024年12月期には、事業部門を跨いだ部長クラスの異動によるグループ人材の活用や新任部長研修のコンテンツ拡充による育成プログラムの整備、海外ナショナルスタッフ向け育成支援プログラムの構築なども進めています。」 — 人的資本について、部門横断の人材異動、新任部長研修、海外ナショナルスタッフ育成などの具体策を進めた。国内エンゲージメントサーベイの回答率は98％。 (https://komori.app/company/6383/filing/2024-fy)