# 多様な人財の採用・登用と女性管理職30名目標｜ダイフク（6383）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6383/threads/02a0e52a30eb
企業ページ: https://komori.app/company/6383

## 経過

- FY2022 初出 「また、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において、2025年３月31日までに女性管理職数を24名以上にするとしていた目標を下記のように前倒しし、将来的に経営の意思決定に関わる女性幹部職を増やしていきます。2022年４月１日　26名　2023年４月１日　30名（目標）」 — 女性管理職目標を前倒しし、2023年4月1日時点で30名とする目標を設定した。外国籍従業員の採用比率8.6％、外国籍管理職4名、キャリア採用者比率44.3％なども開示している。 (https://komori.app/company/6383/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「女性管理職数は、2022年３月期実績20名、2023年３月期実績26名、2024年３月期目標31名です。」 — 女性管理職数について、2024年3月期目標を31名と設定し、管理職研修や女性特別推薦枠などを通じた登用強化を継続している。 (https://komori.app/company/6383/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性管理職数（比率）については、管理職候補者である係長職も含め、将来の女性管理職の育成を目的としたプログラムを充実させ、キャリア形成を支援するなどして、現在の40名（5.4％）から、2027中計最終年度までに60名（7.6％）を目指します。」 — 女性管理職目標を、従来の2024年3月期31名から、2027年12月期60名・7.6％へ引き上げた。 (https://komori.app/company/6383/filing/2024-fy)