# 人財の多様性の受容と活用｜アネスト岩田（6381）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「人財多様性の受容と活用
当社は革新的な技術・製品を生み出していくために、様々な背景を持つ従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、多様な価値観から生まれる発想を尊重する組織運営の実現に努めています。…さらに、テレワーク導入の検討を開始するなど、多様な人財が長く活躍し続けることができる労働環境を整備してまいります。」 — 時短勤務、育児休暇取得奨励、テレワーク導入検討などを通じ、多様な人財が継続就業できる環境整備を初めて明示した。 (https://komori.app/company/6381/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「このため、適法な労務管理の下、適所に適材を配置するための人財開発やグローバル視点での人事評価制度の構築によるダイバーシティ・マネジメントの整備、並びに評価者への教育などを重点的に行います。」 — 多様な人財の確保・活用について、グローバルな評価制度、ダイバーシティ・マネジメント、評価者教育へ施策を具体化した。 (https://komori.app/company/6381/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「まずは2030年までに正社員における女性従業員比率30%以上を目標に掲げ各種施策を実施しています。」 — 人財多様性の施策について、2030年までの正社員女性比率30％以上という数値目標を設定し、女性従業員プロジェクト、意識調査、キャリア研修等を具体化した。 (https://komori.app/company/6381/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は正社員における女性従業員比率30％以上を2030年までの目標として掲げています。…指標及び目標　管理職に占める女性労働者の割合　2030年までに8％　実績1.5％　男性労働者の育児休業取得率　2030年までに100％　実績84.6％」 — 女性従業員比率30％以上の目標に加え、管理職女性比率8％、男性育児休業取得率100％を2030年までの目標として開示し、当年度実績も示した。 (https://komori.app/company/6381/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（注１）
2028年までに5％
実績（当事業年度）2.8％
男性労働者の育児休業取得率（注２）
2027年まで80％以上を維持
90.0％」 — 多様性に関する指標として、管理職女性比率5％を2028年まで、男性育児休業取得率80％以上を2027年まで維持する目標と当年度実績を開示した。 (https://komori.app/company/6381/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
2028年までに5％
6.1％
男性労働者の育児休業取得率
2027年まで
80％以上を維持
86.7％」 — 管理職女性比率の実績は6.1％、男性育児休業取得率は86.7％となり、それぞれ2028年まで5％、2027年まで80％以上維持という目標水準を上回った。 (https://komori.app/company/6381/filing/2025-fy)