# ライフワークバランスの向上｜アネスト岩田（6381）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「子育て・介護の負担を抱えるなど、従業員個々のライフスタイルに応じ、「１～２時間単位の有給休暇」や「介護のために退職した従業員に対して退職前と同一条件で復職を認める」など、柔軟な勤務体系の整備を推進しています。」 — 1～2時間単位の有給休暇や介護退職者の同一条件での復職制度など、柔軟な勤務体系を整備する方針を初めて独立した課題として示した。 (https://komori.app/company/6381/filing/2018-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「企業価値向上に向けた、働き方改革の進化と健康経営の継続」 — 新中期経営計画でも、働き方改革の進化と健康経営の継続を人材・サステナビリティ施策として掲げている。 (https://komori.app/company/6381/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「・企業価値向上に向けた、働き方改革の進化と健康経営の継続」 — 新中期経営計画において、働き方改革の進化と健康経営の継続を人材・サステナビリティ施策として継続して掲げている。 (https://komori.app/company/6381/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「当連結会計年度には、一連の活動が評価され、経済産業省と日本健康会議から「健康経営優良法人2022（ホワイト500）」に３年連続で認定、及び経済産業省と東京証券取引所から「健康経営銘柄2023」に２年連続で認定されました。」 — ライフワークバランス・健康経営について、ホワイト500の3年連続認定、健康経営銘柄2023の2年連続選定という実績を記載した。 (https://komori.app/company/6381/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「・企業価値向上に向けた、働き方改革の進化と健康経営の継続」 — 働き方改革の進化と健康経営の継続を、新中期経営計画の人材・サステナビリティ施策として再確認している。 (https://komori.app/company/6381/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「・企業価値向上に向けた、働き方改革の進化と健康経営の継続」 — 働き方改革の進化と健康経営の継続を、新中期経営計画の人材・サステナビリティ施策として再確認している。 (https://komori.app/company/6381/filing/2023-q2)
- FY2024 前進 「当連結会計年度には、一連の活動が評価され、経済産業省と日本健康会議から「健康経営優良法人（ホワイト500）」に４年連続で認定、及び経済産業省と東京証券取引所から「健康経営銘柄」に３年連続で認定されました。今後とも従業員とその家族の健康増進に取り組み、「機械セクタにおけるホワイト企業トップ」を目指してまいります。」 — 健康経営優良法人（ホワイト500）は4年連続、健康経営銘柄は3年連続となり、健康経営の実績を更新した。 (https://komori.app/company/6381/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当連結会計年度は、一連の活動が評価され、経済産業省と日本健康会議から「健康経営優良法人（ホワイト500）」に５年連続で認定されました。」 — 健康経営優良法人（ホワイト500）の認定が4年連続から5年連続へ更新された。健康経営推進委員会、ヘルスリテラシー向上、ライフワークバランス施策も記載した。 (https://komori.app/company/6381/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性の健康課題に対するリテラシー向上を目的とした「女性特有の健康課題セミナー」を開催いたしました。…ケアマネージャーを招き、仕事と介護の両立を支援するセミナーを開催いたしました。」 — 働き方改革・健康経営について、女性の健康課題セミナーや仕事と介護の両立支援セミナーを実施した。 (https://komori.app/company/6381/filing/2025-fy)