# 海外拠点における労働問題・労働争議リスク｜アネスト岩田（6381）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6381/threads/08d75dabd8cf
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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループ従業員の過半数は、海外拠点に勤務する外国人によって構成されています。各国の社会情勢、労働環境に応じた働き方が求められる状況下では、国内外における労働組合等の団体との間に、勤務条件等をめぐる労働問題が提起される可能性があります。」 — 海外拠点の外国人従業員が過半数を占めることを背景に、勤務条件等を巡る労働問題・労働争議が事業運営や供給に影響するリスクを初めて独立して示した。 (https://komori.app/company/6381/filing/2020-fy)
- FY2023 対処 「そこで当社は、社是「誠心（まことのこころ）」を中核とする「アネスト岩田フィロソフィ」の浸透推進により、当社グループへの帰属意識の向上を図るとともに、海外拠点の代表者の職務権限に基づいて、各国の制度・実情に適合した雇用条件や評価制度に基づく裁量を認めることで、勤務条件や労働環境に対する不満の発生を未然に防止するよう努めています。」 — 海外拠点の労働問題・労働争議リスクに対し、フィロソフィの浸透と各国の実情に適合した雇用・評価制度で対応している。 (https://komori.app/company/6381/filing/2022-fy)