# 改正労働法の上限規制への対応｜レイズネクスト（6379）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「建設事業の労働時間の上限規制は、2024年4月から施行されます。上限規制を遵守できない場合は罰則が科せられ、それにより顧客の信用も失い、業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 2024年4月施行予定の建設業の労働時間上限規制を新たな法的・事業運営上のリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/6379/filing/2019-fy)
- FY2021 対処 「2020年度より「時間外労働管理ガイドライン」を制定し、時間外労働時間の管理・徹底を図るとともに、人員の増加・適正な配置等も計画しております。」「工事工程の調整や休日の確保などの施策を顧客と協力して取り組み、労働時間のさらなる削減に努めております。」 — 2024年4月施行の上限規制に対し、2020年度からのガイドライン、人員配置、案件人員調整、工程調整、休日確保を対応策として明示している。 (https://komori.app/company/6379/filing/2020-fy)
- FY2024 対処 「2024年時間外労働上限規制への対応においては、派遣監督の増員と定期修理工事業務の標準化による業務効率化を進めるなど、全社で1年前倒しでの達成を目指した取り組みを行い、明確になった課題について対処しました。」 — 2024年4月施行の上限規制に対し、派遣監督の増員、業務標準化、工程調整、休日確保などを進め、1年前倒しでの対応を目指した取り組みを記載している。 (https://komori.app/company/6379/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「法改正に基づき、2024年４月から、建設業の労働時間の上限規制が施行されております。」「当社グループでは、時間外労働時間の削減、健康管理への取組み、有給休暇取得の推進・強化のための各種施策の徹底を図っております。」 — 従来予定されていた建設業の労働時間上限規制が施行済みとなり、時間外労働削減、健康管理、有給休暇、人員配置、工程調整等の対応を継続している。 (https://komori.app/company/6379/filing/2024-fy)