# 人材の確保・育成・定着の遅れ｜レイズネクスト（6379）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「売手市場や労働力不足で人材確保が難しくなるなか、経営統合による更なる事業拡大及び収益能力強化のために、優秀な人材確保、育成を継続的に推進していくことが重要となります。また人事諸制度に基づいた公平な評価、処遇の充実など仕組みの構築により、従業員の帰属意識を高め、人材の定着に取り組んでおります。」 — 工事従事者不足・賃金高騰とは別に、経営統合後の事業拡大に必要な優秀人材の確保、育成、定着を経営上のリスクとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/6379/filing/2019-fy)
- FY2021 対処 「人材の確保については、新卒採用だけでなく、積極的な中途採用を進めるとともに、女性社員の積極的採用と育成、人材の多様化促進にも取り組んでまいります。」「公的資格の取得を含めた計画的な育成・増員や、中堅社員、責任者クラスの育成のため、指導者としてシニア人材を活用するなど早期の人材育成に取り組んでおります。」 — 人材確保・育成・定着への対応を、新卒・中途採用、女性採用・育成、多様化、公的資格取得、シニア人材活用へ具体化している。 (https://komori.app/company/6379/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「「生涯育成」をテーマに、新入社員からベテラン社員までの全階層に、さまざまな成長の機会を提供しています。」 — 人材確保・育成・定着への対応を、生涯育成、入社後6年目までの技術系教育、監督者訓練、女性採用・育成、テレワーク等の人的資本施策へ具体化している。 (https://komori.app/company/6379/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「「生涯育成」をテーマに、新入社員からベテラン社員までの全階層に、さまざまな成長の機会を提供しています。」「技術系社員については、入社後６年目までの教育プログラムを策定し」 — 人材確保・育成・定着への対応を生涯育成、入社後6年目までの教育、監督者育成、女性活躍、テレワーク、意識調査などへ具体化し、管理職女性比率1.6％、男性育休取得率91.4％等の実績も開示している。 (https://komori.app/company/6379/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「採用強化とM&Aで人材・拠点・協力会社網を拡充し、供給力を拡張。」 — 人材確保・育成への対応が、採用強化に加えてM&A、拠点・協力会社網の拡充を含む供給力拡張策へ具体化した。 (https://komori.app/company/6379/disclosure/20260513528669)
- 2026-06-03 前進 「また、2026年4月より人事制度を改正し、定年延長や複線型人事制度の導入により、多様な人材の活躍機会の拡大および技能伝承の促進に取り組んでおります。」 — 人材確保・育成・定着への対応として、定年延長と複線型人事制度の導入を具体化している。 (https://komori.app/company/6379/disclosure/20260602559776)
- FY2026 前進 「2026年4月より人事制度を改正し、定年延長や複線型人事制度の導入により、多様な人材の活躍機会の拡大および技能伝承の促進に取り組んでおります。」 — 人材確保・育成・定着への対応を、健康経営優良法人2026の認定、定年65歳への延長、エキスパート職群、複線型人事制度、技能伝承へ具体化している。 (https://komori.app/company/6379/filing/2025-fy)