# 多様な人材の確保、人事制度改革と人的資本指標目標｜木村化工機（6378）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「この実現に向け、当社グループは、多様な人材を確保するためキャリア採用を強化するとともに、人材基盤を強化するため、2021年11月から人事制度改革に取り組んでおります。」「管理職に占める女性労働者の割合　2026年3月までに10.0％　4.62%」「男性労働者の育児休業取得率　2026年3月までに50.0％　37.50%」「労働者の男女の賃金の差異　2026年3月までに75.0％　72.99%」「時間外平均労働時間　2026年3月までに15.0時間/月　19.5時間/月」「入社3年後定着率　2026年3月までに90.0％　89.0％」「平均有休消化率　2026年3月までに75.0％　71.0％」 — キャリア採用強化と2021年11月開始の人事制度改革を手段とし、女性管理職比率、男性育児休業取得率、賃金差異、時間外労働、定着率、有休消化率について2026年3月までの目標と当年度実績を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/6378/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年3月までに7.0％　6.5%」「男性労働者の育児休業取得率　2026年3月までに50.0％　42.9%」「労働者の男女の賃金の差異　2026年3月までに75.0％　74.4%」「時間外平均労働時間　2026年3月までに15.0時間/月　17.6時間/月」「入社3年後定着率　2026年3月までに90.0％　96.0％」「平均有休消化率　2026年3月までに75.0％　73.0％」 — 2026年3月までの人的資本指標を更新した。女性管理職比率の目標は前回開示の10.0％から7.0％へ変更され、実績は6.5％となった。入社3年後定着率は目標90.0％に対し96.0％となった。 (https://komori.app/company/6378/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年3月までに7.0％　3.45％」「男性労働者の育児休業取得率　2026年3月までに50.0％　33.33％」「労働者の男女の賃金の差異　2026年3月までに75.0％　72.8％」「時間外平均労働時間　2026年3月までに15.0時間/月　17.4時間/月」「入社3年後定着率　2026年3月までに90.0％　83.0％」「平均有休消化率　2026年3月までに75.0％　73.0％」」 — 2026年3月までの目標値は維持され、当年度実績が更新された。女性管理職比率、男性育児休業取得率、定着率等は前回開示値から低下し、時間外労働は17.4時間となった。 (https://komori.app/company/6378/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに5.0％」「男性労働者の育児休業取得率　2030年３月までに75.0％」「入社3年後定着率　2030年３月までに90.0％」「※当初目標としていた2026年３月の実績は未達となったため、課題を精査し、中期目標として再設定いたしました。」 — 従来の2026年3月目標について未達を記載し、女性管理職比率、男性育児休業取得率、賃金差異、時間外労働、定着率、有休消化率の目標を2030年3月までの中期目標として再設定した。 (https://komori.app/company/6378/filing/2025-fy)