# 人材の採用・確保・育成と技能伝承の不足｜日機装（6376）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「しかしながら、人材の獲得競争の激化や社員の退職等によって十分な人材の確保・育成ができなかった場合、競争力の低下に繋がる可能性があります。また、当社グループの中長期的な成長は各従業員の能力に依存する部分が大きく、特に、高い技術力と技量を有する従業員の確保・技能の伝承は、当社グループの経営課題の一つです。」 — 人材獲得競争、退職、技能伝承不足による競争力低下を主要リスクとして初めて独立記載し、採用・研修・柔軟な働き方などの対応策を示している。 (https://komori.app/company/6376/filing/2021-fy)
- FY2024 対処 「『中核人材』と事業の最前線において高度な技能・知識・経験をもって「技術の日機装」の根幹を支える『専門人材』の育成強化に計画的に取り組みます。」 — 人材不足・技能伝承リスクへの対応として、中核人材と専門人材の選抜・育成、専門性を評価する制度の導入など、具体的な人材戦略を進めている。 (https://komori.app/company/6376/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「航空宇宙事業では、航空機産業の需要の回復を背景に、サプライチェーンの再構築や増産が進められているものの、部品供給の遅延や人材不足といった制約は依然として解消しておらず、不透明な状況が続いています。」 — 航空宇宙事業における人材不足が、生産・供給制約の一つとして引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/6376/filing/2025-h1)