# ダイバーシティの推進｜日機装（6376）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループは、グループ内の異なる経験、技能、属性を反映した多様な視点や価値観の存在が会社の持続的な成長を達成する強みになるとの認識のもと、積極的な女性の活躍の促進や性別・国籍・年齢・職歴等を問わず、実績や能力等に基づく中核人材となる管理職等への登用をはじめ、多様な人材が適材適所で活躍できる環境の構築に取り組んでいます。」 — 女性活躍、属性を問わない中核人材登用、研修、ワークライフバランスなどを含むダイバーシティ推進を、企業価値向上に向けた取り組みとして初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/6376/filing/2021-fy)