# 人権侵害による社会的評価・業績への影響｜椿本チエイン（6371）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループが事業を展開する国や地域において、ステークホルダーの人権に対する対応が適切でない場合は、社会的評価の低下等により当社グループの経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。対策　企業倫理月間を定め、国内・海外グループ会社で法令順守の意識向上活動を展開するとともに、人権基本方針の明文化やヘルプラインの設置、ハラスメント防止活動を展開し、リスクの低減に努めております」 — 人権対応の不備を独立したリスクとして新たに掲げ、人権基本方針、ヘルプライン、ハラスメント防止活動を対策として記載している。 (https://komori.app/company/6371/filing/2021-fy)
- FY2023 対処 「また、国内・海外グループ会社に人権デュー・デリジェンスを実施し、リスクの特定に努めております」 — 人権基本方針、ヘルプライン、ハラスメント防止活動に加え、国内・海外グループ会社で人権デュー・デリジェンスを実施している。 (https://komori.app/company/6371/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「また、国内・海外グループ会社に人権デュー・デリジェンスを実施し、リスクの特定に努めております」 — 人権基本方針、ヘルプライン、ハラスメント防止活動に加え、国内・海外グループ会社における人権デュー・デリジェンスを継続している。 (https://komori.app/company/6371/filing/2024-fy)