# 働き方改革による人材確保・能力発揮と競争力向上｜栗田工業（6370）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「働き方改革を進め、従業員が公私両面において幸福、充足感を得られるようにし、優秀な人材の確保、モチベーションの向上・研鑽促進・能力発揮、組織としての対応力の向上等を通じて競争力を高め、収益向上につなげます。」 — 働き方改革を、人材確保、モチベーション・能力発揮、組織対応力、競争力、収益向上に結び付ける施策として掲げている。 (https://komori.app/company/6370/filing/2016-fy)
- FY2021 前進 「ダイバーシティ（多様性）に関しては、女性の活躍推進を始めとしたダイバーシティの加速に向け専門組織を設置し、D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）ビジョンの策定と働きがいの向上、働きやすさの改善に取り組みました。」 — ダイバーシティ推進の専門組織を設置し、D&Iビジョン策定、働きがい・働きやすさの改善に取り組んだ。 (https://komori.app/company/6370/filing/2020-fy)
- FY2024-Q3 その他 「男性
9
名　女性
2
名　（役員のうち女性の比率
18.18
％）」 — 役員11名のうち女性2名、女性比率18.18％を開示している。 (https://komori.app/company/6370/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「当社は事業の展開に合わせた即戦力人材としての期待から、経験者採用の強化を図っており、2023年度の経験者採用者数は対前年比で約４倍に増加しています。また昨年度から開始した選考時の業務・キャリアパス説明の強化や経験者採用受入プログラム(約３日間)を継続実施し、配属後の状況を確認するための面談も開始しております。当社は、社員全体に占める経験者採用者の割合を2031年４月には30％程度まで引き上げる計画です。」 — 経験者採用者数が前年比約4倍となり、受入プログラムや配属後面談を開始した。社員に占める経験者採用者比率を2031年4月に30％程度とする時間軸付きの計画も示している。 (https://komori.app/company/6370/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社は事業の展開に合わせた即戦力人材としての期待から、経験者採用の強化を図っており、2023年度以降の経験者採用者数は、それ以前に比べて４～５倍程度高い水準で推移しています。具体的な取組としては、選考時の業務・キャリアパス説明強化の他、入社時の経験者採用受入プログラム(約３日間)や、配属後の状況を確認するための面談等を実施しております。当社は、社員全体に占める経験者採用者の割合を2031年４月には30％程度まで引き上げる計画です。」 — 経験者採用者数が従来の4～5倍程度の水準で推移し、受入プログラム・配属後面談を運用している。社員に占める比率は2031年4月に30％程度を目標としている。 (https://komori.app/company/6370/filing/2024-fy)
- 2026-04-22 前進 「当社 女性管理職割合 12月1日時 4.1% 4.2% 4.7% 5.8% 10%程度('28年4月)」 — 女性管理職割合について、2025年度実績5.8％と2028年4月の10％程度の目標を開示した。また、当社の経験者採用社員割合は2025年12月に19.8％となり、2031年4月の30％程度の目標を継続している。 (https://komori.app/company/6370/disclosure/20260414504294)
- 2026-05-14 前進 「栗田工業の業務執行に係る経営層に占める女性･外国人･経験者採用者の割合 40%」 — 人材に関するマテリアリティ指標として、業務執行に係る経営層の属性割合40％という目標を示している。 (https://komori.app/company/6370/disclosure/20260514534103)
- FY2026 前進 「当社は、競争力の源泉の一つである結束力を継承する新卒人材を一定数確保しつつ、専門性や多様性を拡充する人材である経験者採用を推進し、また、豊富な経験、スキル、実績を有するベテラン層の活躍機会の拡大を図ることを通して、人材の採用および維持を進めてまいります。」 — 人材戦略について、経験者採用社員割合20.2％、女性管理職割合5.8％、開発・デジタル・知財人材充足度80％など2025年度の実績と、2027年度・2030年度等の目標を開示した。2026年4月には人事評価制度を刷新した。 (https://komori.app/company/6370/filing/2025-fy)
- 2026-07-02 前進 「当社 女性管理職割合 12月1日時 4.1% 4.2% 4.7% 5.8% 10%程度('28年4月)」 — 女性管理職割合について2022年度から2025年度までの過年度実績を示し、2028年4月の目標を併記した。また、経験者採用社員割合についても2025年12月の19.8％と2031年4月の30％程度という目標を開示し、人材多様性の進捗管理を具体化している。 (https://komori.app/company/6370/disclosure/20260624578802)
- 2026-10-01 前進 「2026 年 4 月には「グローバル HR 準備委員会」を設置し、グループ全体最適の視点をもった人材活用を進めています。」 — 人材戦略について、グローバルHR準備委員会の設置、人員・報酬・人材情報のグループ横断可視化、人事制度刷新を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/6370/disclosure/20260930543263)
- 2026-10-16 前進 「当社 女性管理職割合 12月1日時 4.1% 4.2% 4.7% 5.8% 10%程度('28年4月)」 — 女性管理職割合について、2025年度実績5.8％と2028年4月の10％程度の目標を開示した。また、経験者採用社員割合は2025年12月の19.8％となり、2031年4月の30％程度の目標を継続している。 (https://komori.app/company/6370/disclosure/20261009548484)