# 人的資本に関する指標・目標の設定｜トーヨーカネツ（6369）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・女性管理職の割合　2024年度までに10％
・男性労働者の育児休暇取得率　2023年度までに70％
・年次有給休暇取得率　2024年度までに70％」 — 女性管理職、男性の育児休業、年次有給休暇取得率について期限と数値目標を初めて体系的に示している。2022年度実績はそれぞれ6.9％、61.5％、71.8％である。 (https://komori.app/company/6369/filing/2022-fy)
- FY2026 再定義 「・管理的地位にある女性労働者の割合　2027年度までに10％
・年次有給休暇取得率　　　　　　　　2027年度までに80％」 — 従来の2024年度までの女性管理職10％、有給取得率70％等の目標から、2027年度までの女性管理職10％・有給取得率80％を中心とする新たな人的資本KPIへ整理している。 (https://komori.app/company/6369/filing/2025-fy)