# 人材の確保・育成と技能継承｜トーヨーカネツ（6369）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「そのため、多様な人材確保のため採用対象を多様化させると共に、女性活躍推進行動計画を策定し、女性管理職候補者の育成・登用、時差勤務の利用促進、有給取得率向上、男性の育児休業取得促進などの取り組みを進め、働きやすい職場環境づくりによる人材の定着化を推進しております。」 — 人材流出・採用コスト上昇への対応として、採用対象の多様化、女性管理職候補育成、勤務制度拡充、育児休業促進などを体系的に進めている。 (https://komori.app/company/6369/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「在宅勤務や時差出勤制度をはじめ、ジェンダーに依らない育児・介護休業の取得支援や、障がい者の積極的な採用に取り組んでいるほか、自己申告制度の活用による、社員の志向や適性・専門性を考慮した配属の実施も行っております。」 — 人材確保・育成方針が、複線型人事制度、研修、柔軟な勤務制度、育児・介護支援、自己申告制度などの具体策として拡充されている。 (https://komori.app/company/6369/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「当社グループでは、新入社員が入社後、本配属の前に半年程度の期間に、複数部署での職場を体験し、本人の希望を可能な限り反映した部署に配置するインターン制度を実施しています。」 — 人材の確保・育成・定着に向け、柔軟な勤務制度や研修に加えて、配属前の複数部署体験による社内インターン制度を実施している。 (https://komori.app/company/6369/filing/2025-fy)