# 女性の職場における活躍の推進｜トーヨーカネツ（6369）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「⑨女性の職場における活躍の推進」 — 女性の職場での活躍推進を全社的重点施策として掲げている。 (https://komori.app/company/6369/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「⑨女性の職場における活躍の推進」 — 女性の職場における活躍推進を全社的重点施策として再掲している。 (https://komori.app/company/6369/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「⑨女性の職場における活躍の推進」 — 女性の職場における活躍推進を全社的重点施策として再掲している。 (https://komori.app/company/6369/filing/2017-fy)
- FY2021 前進 「2020年度は、女性活躍推進や、男性の育児休業取得促進、また在宅勤務に関わる制度拡充など、新型コロナウイルス対策も踏まえ、社員の柔軟な働き方を可能にする環境づくりを、ソフト面、ハード面の両面で進めてまいりました。」 — 女性活躍推進に加え、男性の育児休業取得促進、在宅勤務制度拡充など、柔軟な働き方に関する具体的施策が進んでいる。 (https://komori.app/company/6369/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「女性管理職の割合　2024年度までに10％」 — 女性活躍推進について、2024年度までに女性管理職割合10％という期限付き目標を設定し、2022年度実績は6.9％となっている。 (https://komori.app/company/6369/filing/2022-fy)
- FY2026 後退 「・管理的地位にある女性労働者の割合　2027年度までに10％」 — 女性管理職割合10％の目標は維持しているが、従来の2024年度期限から2027年度期限へ延長され、2025年度実績は6.3％となっている。 (https://komori.app/company/6369/filing/2025-fy)