# 65歳定年延長と人事・処遇制度の再設計｜ダイキン工業（6367）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「さらに2024年４月１日より、定年年齢を従来の60歳から65歳へ延長するとともに、若手からベテランまで一人ひとりの挑戦・成長を加速する人事・処遇制度の見直しを行っております。」 — 定年を60歳から65歳へ延長し、管理職の役職定年廃止、65歳までの資格等級・評価・賃金制度の継続、若手の早期昇格などを含む人事制度改革を開始した。 (https://komori.app/company/6367/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「さらに2024年４月１日より、定年年齢を従来の60歳から65歳へ延長するとともに、若手からベテランまで一人ひとりの挑戦・成長を加速する人事・処遇制度の見直しを進めております。」 — 定年60歳から65歳への延長、役職定年廃止、65歳までの資格等級・評価・賃金制度の継続、若手の早期昇格を含む人事制度改革を継続している。 (https://komori.app/company/6367/filing/2024-fy)